Dirper UdeC inicia en la FCNO ciclo de charlas informativas sobre Ley Karin

Con presencia de funcionarios académicos y administrativos se realizó la primera charla de sociabilización de la Ley N° 21.643 (Ley Karin) en la Facultad de Ciencias Naturales y Oceanográficas de la Universidad de Concepción.

Esta actividad, dictada por la abogada de la Dirección de Personal, Dirper, Antonia Cruz Pereira, contó con un excelente marco de público, y fue organizada por el Decanato FCNO el miércoles 7 de agosto, a las 12:00 horas, en el auditorio Claudio Gay.

La nueva ley, que entró en vigencia el 1 de agosto de 2024, modifica el código del trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia del trabajo.

En este sentido, la Ley 21.643, más conocida como Ley Karin, establece «nuevas definiciones de Acoso Sexual, Acoso Laboral y Violencia en el Trabajo. Se elimina el requisito de la reiteración en el concepto de acoso laboral y se incluye el concepto de violencia en el trabajo».

Asimismo, «modifica las disposiciones que debe contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad (RIOHS). Incorpora prevención; y modifica los procedimientos de investigación. Es decir, se incorporan en el Código del Trabajo disposiciones que regulan los procedimientos a los que deberán sujetarse las investigaciones por estas materias.

«Hoy nos reunimos en la instancia de un cambio o modificación legal, pero también es el momento para también hacer una reflexión organizacional y personal, que esto nos llama a decir estos son los ambientes sociales y laborales en que queremos construir y convivir como sociedad. Por lo tanto, el llamado no solamente es a anunciar este cambio normativo, sino también a que reflexionemos en nuestro actuar, en el actuar que esperamos de los demás y también en el revisar cómo estamos conviviendo como comunidad», dijo al finalizar la charla informativa, el Subdirector de Personal, Eduardo Cabezas.

Conceptos

Se define Acoso laboral «Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por una o más personas trabajadoras, en contra de otra u otras personas trabajadoras, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo».

Violencia en el trabajo «Son aquellas conductas ejercidas por terceros ajenos a la relación laboral que afecten a las personas trabajadoras, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros».

«Es una normativa nueva. Nosotros queríamos presentar que se publicó la Ley Karin y que la Universidad de Concepción se está acogiendo desde su inicio a la nueva normativa, incorporando los protocolos y nuevos procedimientos, que estamos obligados a mantener como empleador», explicó la abogada Antonia Cruz.

«Lo importante es invitar a la comunidad que intervenga en estos procesos. Primero, informándose y revisando todo lo que está disponible en el sitio web de la Dirección de Personal UdeC, ya que es responsabilidad de trabajadores y trabajadoras informarse. Los canales de denuncia están a disposición y todos/as tienen que conocer que los pueden utilizar sin ninguna objeción de temor, porque están disponibles», agregó.

La abogada también hizo una invitación a «canalizar consultas a través del Comité Paritario o con otras personas que participen en el Comité de Aplicación de Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales».

Protocolo y procedimiento

En base a la Ley Karin se pone a disposición de la Comunidad Universitaria el protocolo de prevención del acoso laboral y la violencia en el trabajo y procedimiento de investigación de denuncias del acoso laboral y violencia en el trabajo. 

Según señala la Dirección de Personal UdeC en su sitio web «La prevención, investigación y sanción del acoso sexual se mantendrá regulada institucionalmente en el Decreto U. de C. N° 2022-109, de 09 de septiembre de 2022, y sus modificaciones».

Al finalizar la actividad, la Decana de la Facultad de Ciencias Naturales y Oceanográficas, Dra. Margarita Marchant San Martín, agradeció el alto quórum de la actividad y también la presencia y disponibilidad de la Dirper para dictar esta charla informativa a la comunidad FCNO.

«Agradecemos la convocatoria de la Facultad de Ciencias Naturales y Oceanográficas, que entiendo, fue la primera en solicitar esta charla. Esta es la primera charla de sociabilización a nivel de organismo, así que es una excelente iniciativa», recalcó el subdirector de Personal, Eduardo Cabezas. 

Cabe destacar que también la Dirper envió previamente a trabajadores y trabajadoras de la FCNO un correo electrónico con los documentos de interés, que se alojan en dirper.udec.cl

Protocolo de prevención del acoso laboral y la violencia en el trabajo 

Procedimiento de investigación de denuncias del acoso laboral y violencia en el trabajo 

Flujo procedimiento de investigación de denuncias del acoso laboral y violencia en el trabajo