Según el académico del Campus Los Ángeles, Dr. Francisco Díaz Pincheira, la reciente ley motivaría un cambio cultural y entregó algunos consejos en la materia.
En reunión de la Comisión Jurídica de la Red G9 se analizó la puesta en marcha de la Ley Karin en el contexto universitario, además de reflexionar acerca de otras temáticas referentes a equidad de género e inclusión.
Esta nueva normativa, que entró en vigor el 1 de agosto de 2024, introduce modificaciones significativas al Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
La ley N° 21.643 (Ley Karin), modifica el código del trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia del trabajo. La Universidad de Concepción modificó sus protocolos ya establecidos, buscando beneficiar a trabajadoras y trabajadores.
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