Modernización, transparencia y participación: Los pilares de la propuesta de Reforma de Estatutos UdeC

La Reforma de Estatutos no solo tiene por misión modernizar la estructura normativa de la Universidad de Concepción, sino también proyectarla como una institución pionera en inclusión, transparencia y excelencia.

La propuesta, según indicó el Rector Dr. Carlos Saavedra Rubilar el 30 de mayo de 2024 al Directorio de la Corporación Universidad de Concepción para presentar el documento, reafirma el compromiso de la Casa de Estudios con su comunidad y su papel como referente en la educación superior chilena.

Para reafirmar su rol de entidad moderna, inclusiva y preparada para los desafíos del siglo XXI, la Universidad promovió un proceso que generó un texto regido bajo principios claves:

Democratización de los procesos electorales

Uno de los ejes centrales de la reforma es fomentar la participación de la comunidad universitaria. La propuesta amplía el derecho a voto ponderado en las elecciones de Rector(a), Decano(a) y Director(a) de Departamento, incorporando la participación de académicas y académicos que tengan un año de antigüedad y contrato indefinido en un cargo de 10 horas o más.

Modernización de la gobernanza

La propuesta refuerza la estructura organizativa de la Universidad mediante la separación de funciones de la Vicerrectoría, en una Prorrectoría y una Vicerrectoría de Formación para abordar de manera más eficiente los distintos niveles de enseñanza.

Además, otorga autonomía a la Contraloría UdeC, como garantía de probidad y transparencia, con mayores facultades para investigar hechos que puedan comprometer el patrimonio de la Corporación.

Junto a ello, la propuesta fija la creación de una Comisión de Ética, instancia triestamental destinada a reforzar los principios de ética y buenas prácticas en la comunidad universitaria.

Límite a reelección de autoridades

La propuesta establece límites a la reelección de cargos centrales.

En el caso del Rector o Rectora, podrá ser reelegido(a) para un periodo inmediato hasta 2 veces, lo que implica que en ningún caso una persona podrá ejercer el cargo más allá de 12 años consecutivos. En caso de que una persona desee repostularse, deberá esperar al menos un periodo ejercido por otra persona.

Para el Decano o Decana, se establece un límite de reelección de dos veces, lo que implica que podría ocupar el cargo hasta máximo tres periodos consecutivos, con una duración de tres años por periodo. Para volver a postular, la persona deberá esperar un periodo.

Para el Director o Directora de Departamento, se propone un límite de reelección de dos veces, lo que significa que podrá ejercer el cargo por un máximo de tres periodos consecutivos de dos años cada uno. En el caso de que desee postular otra vez al cargo, podrá hacerlo una vez finalizado el periodo servido por otra persona.

Estas modificaciones buscan fomentar la renovación y la diversidad en los liderazgos internos, robusteciendo la democracia universitaria.

Fortalecimiento de la participación triestamental

El documento propuesto fija el otorgamiento de derecho a voto en el Consejo Académico a representantes estudiantiles de los tres campus y a las Direcciones de Escuela. Este cambio busca reconocer la importancia de todas las voces en la toma de decisiones académicas y administrativas.

Reconocimiento al desarrollo armónico de los campus

La propuesta asegura que los tres campus de la Universidad cuenten con los recursos y herramientas necesarios para su crecimiento equilibrado, destacando su relevancia dentro del quehacer institucional.

Compromiso con la inclusión y el desarrollo sostenible

En los nuevos estatutos se incorpora el uso de lenguaje inclusivo y no sexista, reflejando los valores de equidad y respeto que guían a la Universidad. Además, se promueve la inclusión de principios de sustentabilidad en las políticas institucionales.

Alineación con el PEI

La propuesta, que será votada por la Junta de Socias y Socios de la Corporación Universidad de Concepción los días 20 en primera citación y 21 de marzo en segunda citación, está plenamente integrada con los objetivos que la Universidad ha fijado en el Plan Estratégico Institucional (PEI) 2021-2030, los que incluyen la excelencia académica, la transparencia en la gestión y el compromiso con la sociedad.