Direcciones de Personas de la Red G9 abordaron desafíos laborales e institucionales

En dependencias de Pontificia Universidad Católica de Chile (PUCV) en Santiago se reunieron los equipos de las Direcciones de Personas de las Red de Universidades Públicas No Estatales G9 con el objetivo de dialogar y analizar las nuevas normativas que tienen impactos en las relaciones laborales y gestión del personal de las instituciones tradicionales que conforman esta agrupación.

Jacqueline Fuentes, Directora de Personas de la PUCV y organizadora de la jornada, señaló que la reunión fue todo un éxito. “Nos llena de alegría haber contado con tan buena convocatoria. Este punto de encuentro en Santiago con toda la red, poder disponer del espacio de PUCV Santiago y contar con el apoyo de su equipo nos motiva a continuar siendo anfitriones y liderando la convocatoria de este tipo de encuentros”, señaló.

Respecto a la relevancia del encuentro, afirmó que estos espacios de conversaciones, en formato presencial son muy necesarios para la red, sobre todo abordar las tres leyes más recientes en tema laboral que afectan a las IES: la Ley de 40 horas, de Conciliación y Ley Karin. “Nos acompañaron abogados de la PUCV y de la Universidad Técnica Federico Santa María para entender de mejor forma estas normativas y sus implicancias”, complementó. 

La jornada además contó con una segunda fase de trabajo en grupos para desarrollar los ámbitos de inclusión, compensación y sistema de evaluación de desempeño. 

En representación de la Universidad de Concepción, asistió el Subdirector de Personal Eduardo Cabezas, quien señaló que uno de los desafíos para las instituciones que conforman la Red G9 es dar una mejor respuesta a las demandas que nos exige el entorno, en el actual contexto que se caracteriza por ser muy cambiante. “Hoy en día tenemos en la legislación la Ley 40 horas, el teletrabajo, la Ley Karin que nos exige a dar respuestas más rápidas desde nuestras instituciones”, agregó.

Desde la Universidad Católica del Norte, el Director de Personas, Roberto Stolzenbach, comentó que estas reuniones son cruciales. “Todas las universidades estamos pasando por los mismos procesos de cambio, los que tienen un grado importante de incertidumbre debido a la evolución que han tenido las normativas y, además, dado que los procesos que son particulares a cada una de las instituciones”. 

El directivo agregó que “estas instancias permiten orientar el trabajo y colaborar para generar posiblemente un estándar que nos permita abordar estas incertidumbres que son las que a nosotros nos están hoy, de alguna manera, obligando a repensar nuestros procesos, siempre con el énfasis de beneficiar un ambiente colaborativo y de compromiso de nuestros colaboradores”.

Por la Pontificia Universidad Católica de Chile participó su Directora de Personas, Fernanda Vicuña, quien coincidió con sus colegas sobre la importancia de contar con estos espacios para compartir experiencias. “Si bien somos un grupo que lleva mucho tiempo ya comunicándose de manera regular, en forma virtual, creemos que era necesario reunirnos presencialmente. (…) En la primera conversación de la mañana se observó que tenemos hartos dolores compartidos y también muchas ideas nuevas que podemos implementar, y desafíos que asumir desde nuestras direcciones”. 

Finalmente, la Directora de Desarrollo de Personas de la Universidad Católica de Temuco, Marcela Andaur, planteó que la agenda principal para este año es continuar con el trabajo que realizan grupalmente y seguir generando lazos y confianzas. 

“El tema es cómo llegar al adecuado equilibrio entre lo que está ocurriendo en el ámbito legislativo y nuestras capacidades y también de poder resolver en el tiempo que es lo que las personas necesitan.  Este aprendizaje colaborativo nos sirve para enfrentar las temáticas dentro de nuestras universidades y frente a la Dirección del Trabajo, por ejemplo, logrando una mayor representatividad frente a estas instituciones”, concluyó.