UdeC se alista para la aplicación del Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral y Salud Mental a su personal

El Comité de Aplicación del Protocolo de Riesgos Psicosociales (CDA) de la UdeC inició el proceso de difusión para la aplicación del Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral y Salud Mental (CEAL-SM) que dispone la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) para todos los trabajadores y trabajadoras de la Universidad, según las exigencias de la Ley 16.744.

En este contexto, el CDA ha desarrollado reuniones informativas a través de las cuales se ha podido entregar los detalles de la aplicación a todo el personal en los tres campus. Dichas instancias quedaron registradas y pueden ser revisadas en la página de la Dirección de Personal, donde también se encuentran preguntas frecuentes, definiciones y un video explicativo desarrollado por el Comité, entre otras informaciones.

Este proceso busca identificar o prevenir factores de riesgo psicosocial que puedan afectar al personal UdeC. De este modo se emplea el CEAL-SM como una herramienta que pueda reflejar el estado en que se encuentran los ambientes laborales en la institución.

Aspectos como la carga laboral, desgaste, horarios laborales ambiguos, trabajo en aislamiento, el uso de tecnologías en desarrollo, alternancia entre trabajo presencial y a distancia, y el equilibrio entre la vida personal y laboral representan factores de riesgo.

“Lo que busca esto es incentivarles a participar porque parte de la gestión de los riesgos es también el autocuidado. Que todos y todas contestemos la encuesta va a permitir a nuestra Universidad contar con un mejor diagnóstico de los niveles de exposición a riegos psicosociales”, explicó la Directora de Personal y miembro del Comité de Aplicación, Cecilia Saavedra Valenzuela.

Además, destacó que “mientras más certera esta medición, más eficiente la gestión de riesgos. Así construimos relaciones laborales más sanas y saludables, que es a lo que siempre aspiramos”.

De este modo desde el CDA hacen un llamado a ser parte de este importante proceso, ya que una mayor representatividad en los resultados permitirá potenciar las medidas y acciones preventivas o de mitigación de riesgos psicosociales en las distintas reparticiones y organismos de la Universidad de Concepción.

En dicho contexto Constanza Núñez Lindner, miembro del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y también del CDA, destacó el proceso por lo “beneficioso para nosotros como trabajadores y trabajadoras, al ser una forma de poder actuar ante eventuales riesgos dentro del ambiente laboral. Sin esta medición se hace más complejo identificar focos de riesgo o fortalecer los mecanismos preventivos que ya existen”.

“El llamado es a que participen contestando esta encuesta, y a apoyar la difusión, hacer la invitación a otros y otras colegas, porque entre más respuestas tengamos, mayor la confiabilidad de los resultados para lograr mejores medidas preventivas y también accionar en caso de que existan situaciones más críticas”, relevó.

Así, se espera que, durante esta última semana de noviembre y los primeros días de diciembre, la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) haga el envío, a todos los trabajadores y trabajadoras UdeC, de las credenciales de acceso a la plataforma que dispondrá la SUSESO para la contestación del CEAL-SM.

Dichos datos llegarán a los correos institucionales del personal, en un proceso que es supervisado por ACHS y SUSESO para asegurar la confidencialidad y privacidad de las respuestas, permitiendo así una medición confiable y fidedigna.