Vicerrectoría de Asuntos Económicos y Administrativos
Durante 10 días, hijas e hijos del personal universitario participaron de actividades recreativas articuladas por el Programa Cuidemos Nuestro Campus, con el apoyo de distintas reparticiones UdeC y los Sindicatos 1, 2 y 3 de la Casa de Estudios.
La UdeC fue sede de la presentación del libro «100 Años de la Seguridad Social en Chile», un repaso histórico de los avances y desafíos del sistema en el país.
Esta inédita estrategia de control biológico busca mitigar incendios, fijar carbono en el suelo y evitar el uso de quemas y herbicidas, convirtiéndose en la primera iniciativa de su tipo en Chile.
Hitos institucionales como la máxima acreditación institucional, la buena gestión financiera y el desempeño en matrículas, fueron algunos de los méritos que ponderó ICR Chile para mejorar la clasificación de riesgo de la Corporación y, en el caso de Humphreys, mantener la categorización alcanzada el año pasado.
Corporación Universidad de Concepción vuelve a mejorar su evaluación de riesgo
A través de la implementación de nuevas medidas y la colaboración de la comunidad para evitar situaciones de riesgo en la temporada estival, la Casa de Estudios dirige acciones para velar por la protección de la comunidad y el entorno natural que la rodea.
La actividad formativa, dirigida a profesionales asociados al área de planificación estratégica a nivel de Vicerrectorías, Direcciones, Campus, Facultades y Escuelas, fue dictada por la Dirección de Desarrollo Estratégico (DDE) y la Dirección de Finanzas (DirFin).
A seis años de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.015, la Casa de Estudios destaca por su compromiso con la integración de personas con discapacidad en su planta laboral.
Ley de Inclusión Laboral: UdeC supera cuota y mantiene el trabajo en materia de inclusión
Con diversas medidas preventivas y un llamado a la precaución, la UdeC busca proteger a la comunidad universitaria, resguardar la infraestructura y garantizar la continuidad operativa ante el pronóstico de lluvias y vientos fuertes.
En septiembre de 2022, la institución formalizó su compromiso para lograr que el personal administrativo afecto a jornada ordinaria de trabajo pudiera acogerse a la reducción de la jornada de trabajo semanal, adelantándose así a la modificación al Código del Trabajo, que estableció abril de 2028 como el plazo máximo para implementar las 40 horas.
