DEGyD realiza balance sobre capacitación de buenas prácticas de género y diversidad

El Programa de Capacitación “Técnicas de aplicación de buenas prácticas de género y diversidad en la Universidad de Concepción”, organizado por la Dirección de Equidad de Género y Diversidad (DEGyD) de la Universidad de Concepción, constó de tres etapas de inscripción durante el año 2021. La capacitación se realizó exitosamente en formato online y asincrónico través de la plataforma de UdeC Capacita y vía franquicia tributaria del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), por lo que cuenta con certificación. Además, y desde el año 2021, la capacitación es considerada en la evaluación del estamento docente de la Universidad.

En total, durante el 2021 se registraron 308 personas inscritas, entre las cuales 225 se certificaron. Dicho año, la primera versión de la capacitación se realizó del 18 de agosto al 20 de septiembre y se inscribieron 32 personas, entre las cuales 31 fueron certificadas. Esta versión del curso se focalizó en personal de la Dirección de Servicios Estudiantiles, particularmente en aquellas personas que tienen trato directo con el estudiantado. Por tal motivo, la gran mayoría de sus participantes corresponden a dicha repartición.

La segunda versión se realizó del 22 de septiembre al 13 de octubre del 2021 y fue abierta a todo público que cumpliera con el requisito de formar parte del estamento académico o funcionario de la UdeC. Se inscribieron un total de 77 personas, siendo aprobadas finalmente 59 de ellas. La tercera versión de la capacitación se desarrolló desde el 3 al 24 de noviembre de 2021 y, al igual que la versión anterior, fue abierta a todo público que cumpliera con el requisito de formar parte del personal UdeC. Entre las 199 personas inscritas, 135 aprobaron y fueron certificadas.

Es importante destacar que se registraron personas inscritas de los tres campus de la casa de estudios, tanto de Concepción, como de Los Ángeles y Chillán, correspondiendo tanto al estamento funcionario como académico.

De forma complementaria a la capacitación, la DEGyD llevó a cabo el “Taller de Buenas Prácticas de Género y Diversidad en UdeC” que consistió en dos sesiones en modalidad virtual y sincrónica dirigidas al personal funcionario de la Dirección de Servicios Estudiantiles (DISE) de la Universidad de Concepción. En total, participaron 21 integrantes del equipo funcionario de la DISE en las sesiones sincrónicas que se desarrollaron el jueves 30 de septiembre y el lunes 4 de octubre a través de la plataforma Zoom.

La instancia de carácter práctica fue impartida por Viviana Figueroa Quiroz y Doris García Kurt, profesionales de la DEGyD, y estuvo orientado a los temas de manejo de la diversidad y violencia de género, dirigido a funcionarios y funcionarias que realizan atención directa de público en la DISE.

Promoción de buenas prácticas

A modo de contexto, cabe destacar que la Universidad de Concepción se encuentra desarrollando un plan de prevención de la violencia de género y discriminación en el contexto universitario; tarea que implica llevar a cabo distintas estrategias que permitan avanzar en la reflexión, debate y visibilización de este fenómeno sobre el cual toda la comunidad universitaria está llamada a hacerse cargo.

En esta línea, a través de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad (DEGyD), se está llevando a cabo un proceso de transformación en diversos niveles, motivo por el cual este año 2021 se realizó el programa de capacitación antes mencionado sobre buenas prácticas de género y diversidad.

Al respecto, Viviana Figueroa Quiroz, encargada de la Unidad de Estudio y Prevención DEGyD, destacó que “en relación al funcionamiento de la Unidad de Estudio y Prevención, durante este año 2021, se han desarrollado múltiples labores, que van desde capacitaciones, formación académica, actividades de sensibilización abiertas a la comunidad universitaria, la profundización en el desarrollo de proyectos en el marco de la elaboración de una política integral de equidad de género y diversidad, junto con asesorar a las unidades académicas que lo han requerido”.

Al respecto, Viviana Figueroa, de la DEGyD, agregó que “toda la oferta formativa del trabajo que ha realizado la DEGyD se enmarca precisamente en la promoción de la equidad de género y el reconocimiento de las diversidades sexuales; en esta línea, hemos desarrollado un trabajo intenso que ciertamente seguirá su curso en el mediano plazo con UdeC Capacita y SENCE, para seguir avanzando en la transversalización de la perspectiva de género en la Universidad, en sus distintos ámbitos del quehacer y en todas sus unidades. A esto, se suma el reconocimiento de esta capacitación en la evaluación del estamento docente, lo cual representa un valor agregado para quienes desarrollen el curso. El número de personas que participó del curso es un buen indicador del interés del cuerpo académico y funcionario en los contenidos propuestos, lo cual es un aliciente importante para continuar este trabajo de sensibilización y formación en temas de género”.

Rosemarie Caro Zencovich, Subgerenta de UdeC Capacita, señaló que “las interacciones entre la comunidad universitaria, deben basarse en el respeto y el conocimiento. Este conocimiento lo podemos obtener a través del curso de buenas prácticas en equidad de género y diversidad, organizado entre UdeC Capacita y la Dirección de Equidad de Género y Diversidad de nuestra universidad. Es muy importante para nosotros que el personal funcionario, académico y de servicios se capaciten y obtengan los conocimientos que este curso entrega, porque independiente del lugar donde vivamos, la igualdad de género es un derecho humano fundamental. Promover la igualdad de género es esencial en todos los ámbitos de una sana sociedad, desde la reducción de la pobreza hasta la promoción de la salud, la educación y la protección del bienestar de las personas”. 

Es importante destacar que el propósito de este curso de capacitación es transversalizar, en el cuerpo académico y funcionario de la Universidad de Concepción, un lenguaje común en equidad de género y respeto a la diversidad sexual donde, por medio de espacios de reflexión y discusión, sea posible reconocer e implementar buenas prácticas de género en las actividades tanto académicas como laborales.