Los escritos abordan distintos lineamientos para promover la incorporación de la perspectiva de género en la actividad científica en general, en su financiamiento y en el diseño de los proyectos.
La charla “Potenciando espacios laborales sanos, libres de acoso y violencia en la UdeC”, impartida por la abogada Paulina Maturana, profundizó en la Ley Karin y el Convenio 190 de la OIT, abordando los avances en protección laboral y el compromiso institucional por promover un ambiente inclusivo y respetuoso en sus tres campus.
En la sexta sesión del Comité de Igualdad de Género UdeC, que contó nuevamente con la presencia de representantes del PNUD en Chile, se expusieron los avances institucionales, la incorporación de requerimientos del Sello al Plan Estratégico Institucional (PEI) y el modo en que se llevará a cabo la etapa de evaluación externa.
La iniciativa tiene como fin, informar a los trabajadores y trabajadoras de dicho derecho, para conocer cómo acceder a este permiso y sus características.
Esta iniciativa se enmarca en el proceso de Certificación en Igualdad de Género del PNUD, un compromiso que la UdeC ha asumido para garantizar la equidad de género y el respeto de las diversidades en el entorno universitario.
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