Durante todo agosto se realizaron mediciones de glicemia, presión arterial y ferias de salud, promoviendo un enfoque integral del bienestar entre estudiantes y personal de los tres campus UdeC.
Esta nueva normativa, que entró en vigor el 1 de agosto de 2024, introduce modificaciones significativas al Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Las jornadas se llevarán a cabo el miércoles 7 en el Casino Los Patos, y el viernes 9 en la Facultad de Ciencias Químicas, todas de 12:00 a 14:00 horas.
La ley N° 21.643 (Ley Karin), modifica el código del trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia del trabajo. La Universidad de Concepción modificó sus protocolos ya establecidos, buscando beneficiar a trabajadoras y trabajadores.
A seis años de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.015, la Casa de Estudios destaca por su compromiso con la integración de personas con discapacidad en su planta laboral.
La Casa de Estudios entregó un reconocimiento a académicas, académicos; personal administrativo y auxiliar que cumplieron 25 y 30 años de servicio durante la celebración del día del trabajador/a universitario.
Representantes de diversas universidades, incluida la Universidad de Concepción, se reunieron en Santiago para abordar temáticas clave en el ámbito laboral y compartir experiencias en un espacio de colaboración y reflexión.
La UdeC, en concordancia con leyes de inclusión, trabaja interdisciplinariamente para promover la inclusión y accesibilidad universal. Desde la actualización del Plan Maestro de Accesibilidad hasta la contratación de una gestora inclusiva, se fortalecen los principios de igualdad de oportunidades para toda la comunidad universitaria.
En septiembre de 2022, la institución formalizó su compromiso para lograr que el personal administrativo afecto a jornada ordinaria de trabajo pudiera acogerse a la reducción de la jornada de trabajo semanal, adelantándose así a la modificación al Código del Trabajo, que estableció abril de 2028 como el plazo máximo para implementar las 40 horas.
