La ley N° 21.643 (Ley Karin), modifica el código del trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia del trabajo. La Universidad de Concepción modificó sus protocolos ya establecidos, buscando beneficiar a trabajadoras y trabajadores.
La comunidad universitaria del Campus Chillán de la Universidad de Concepción se reunió para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, abordando temas de liderazgo y equidad de género en una jornada reflexiva y participativa.
La Directora de la DEGyD, Tammy Pustilnick Arditi, ofreció una charla sobre mujeres, estereotipos y liderazgo, destacando el compromiso institucional y comunitario con la igualdad de género. Además, se reconoció el aporte de cuatro funcionarias destacadas, en un acto que reflejó el avance hacia la equidad de género en la Universidad.
La iniciativa en la UdeC abordó los derechos de las mujeres y diversidades sexo-genéricas que están integrados en la propuesta de nueva Constitución que será votada en el plebiscito del 4 de septiembre a lo largo del país.
La propuesta, dirigida por la académica del Departamento de Sociología de la Facultad de Ciencias Sociales y del Departamento de Historia de la Facultad de Humanidades y Arte, Dra. Alejandra Brito Peña, se adjudicó fondos del Concurso InEs Género 2021 de ANID.
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