La conmemoración de los nueve años de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual (DEGyD) representó una oportunidad para reconocer los avances alcanzados por la institución y, al mismo tiempo, renovar el compromiso de la Universidad de Concepción con la construcción de una comunidad universitaria más inclusiva, respetuosa y libre de toda forma de discriminación, abriendo diálogos y generando una agenda común en la Comunidad Universitaria.
A través de diversas actividades, agosto se convirtió en un espacio para mirar el camino recorrido y, desde esa perspectiva, reflexionar sobre los desafíos que plantea el futuro en materia de equidad de género y sobre el rol que la Universidad de Concepción puede desempeñar en la reducción de brechas, tanto en la academia como en la sociedad.
En este marco, la directora de Equidad de Género y Diversidad Sexual, Priscilla Brevis Cartes destacó que “las distintas actividades recordaron el compromiso de la Universidad de Concepción por abrir espacios igualitarios como un valor fundacional. En ese sentido, recordamos a mujeres que dejaron huella en la UdeC y en la sociedad, pero también hablamos de que el enfoque de género no es solamente dirigido a mujeres, sino que también incorpora a los hombres, masculinidades y diversidades sexo-genérica».
La directora agregó que, en definitiva, «lo que hicimos fue hablar de derechos humanos de igualdad y no discriminación y pensar en conjunto los desafíos que vienen, que no son meramente procedimentales o punitivos, sino que apuntan a la transversalización del enfoque de género y al fortalecimiento de la prevención de la discriminación y la violencia de género en una comunidad de más de 30 mil personas distribuidas en tres campus”.
Acto central en Campus Concepción
La conmemoración comenzó durante la segunda semana de agosto con un acto central en el Campus Concepción, instancia en la que se inauguró la exposición Históricas UdeC: Mujeres que dejaron huella, iniciativa que busca contribuir al reconocimiento y la visibilización de mujeres que han sido parte de la historia de la Universidad de Concepción, destacando sus trayectorias y aportes al desarrollo de la institución y del país.
La jornada también contempló el conversatorio “Trayectorias de igualdad en Chile y en la Universidad de Concepción”, un espacio de diálogo y reflexión en torno a los avances, desafíos y transformaciones en materia de igualdad de género. La actividad contó con la participación de la académica Katerinne Pavez Marchant, el académico Pablo Fuentealba Carrasco, la académica Cecilia Pérez Díaz y la directora de la serie audiovisual Ancestras, Eva Vera Cuadra.
Como cierre de la jornada, se realizó la proyección del primer episodio de Ancestras, serie audiovisual que recupera las historias de mujeres que contribuyeron a transformar Chile, desde el proceso de independencia hasta la conquista del sufragio femenino, poniendo en valor sus trayectorias y el impacto de sus aportes en la construcción de la sociedad actual.
Presentación de libro y conversatorio sobre derechos de niñeces LGBTI+
La tercera semana del mes tuvo como hito la presentación del libro Ariel es una niña, escrito por el Movimiento de Liberación Homosexual (MOVILH) que viajó hasta la capital regional para contar el proceso de escritura y reflexionar sobre los derechos de las niñeces y adolescencias trans en Chile. Esta instancia contó con la participación de Ramón Gómez, coordinador del área de derechos humanos de la organización.
Junto con ello, se realizó un conversatorio con cinco especialistas en el área: Mercedes Carrasco Portiño, académica UdeC, Jaime Méndez Contreras, académico UdeC, Rodrigo Chinkes Goldstein, encargado del área de Promoción del INDH, Ramón Gómez, coordinador del área de Derechos Humanos del MOVILH y la moderadora, Nieves Schade Yankovic, subdirectora DEGyD.
La jornada permitió poner en diálogo distintas perspectivas y experiencias, destacando la importancia de promover entornos educativos y sociales donde todas las niñeces puedan desarrollarse con respeto, dignidad y sin discriminación.
Acto central en Campus Chillán y Los Ángeles
En el Campus Chillán y Los Ángeles, la conmemoración de los nueve años de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual también contempló una jornada dedicada a reconocer y visibilizar el aporte de las mujeres en la historia y en la construcción de una sociedad más igualitaria. En esta ocasión, se inauguró en ambos campus la exposición Históricas UdeC: Mujeres que dejaron huella y la proyección del primer capítulo de la serie audiovisual Ancestras.
Pese a ello, cada campus tuvo su sello. En Campus Chillán la jornada contó con la presentación del libro Mujeres en el tiempo, publicación que rescata las trayectorias de las Profesoras Eméritas de la Universidad de Concepción. La obra fue escrita por Loreto Sepúlveda Bustos, funcionaria de la Facultad de Ingeniería Agrícola, quien este 2026 cumple 45 años de trayectoria en nuestra casa de estudios. En reconocimiento a su extensa labor y con motivo de su último año laboral en la Universidad, la Dirección le entregó un reconocimiento por su aporte y compromiso durante más de cuatro décadas.
En Campus Los Ángeles se presentó la investigación “El ingreso de las mujeres a la universidad en el siglo XX. El caso de la Universidad de Concepción”, a cargo de la académica UdeC y autora del estudio, Katerinne Pavez Marchant. Durante su exposición, compartió antecedentes y datos poco conocidos sobre las experiencias de diversas mujeres que formaron parte de los primeros años de la Universidad de Concepción, contribuyendo a rescatar sus historias y visibilizar su participación en los inicios fundacionales de la casa de estudios.
En el marco de la misma ceremonia, en Campus Los Ángeles también se reconoció la trayectoria académica de Irma Lagos Herrera, quien ingresó en el año 1976 al campus, desempeñándose como profesora y académica en la Escuela de Educación. Su aporte ha sido ampliamente conocido y se ha evidenciado en la formación de profesores y profesoras junto con importantes investigaciones en el área. Por ello, como expresión de agradecimiento y valoración por su experiencia y aportes a nuestra comunidad universitaria, la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual entregó un reconocimiento durante la actividad.
A través de estas diversas instancias se generaron espacios para conocer, valorar y reflexionar las historias y contribuciones de mujeres que han marcado distintos momentos de nuestra sociedad, fortaleciendo la memoria y el reconocimiento de sus aportes desde una perspectiva de igualdad de género.
Último hito: mujeres en cargos de liderazgo y alta dirección
El 31 de agosto, como hito de cierre, se desarrolló una instancia para abordar los desafíos y oportunidades para fortalecer la participación de mujeres en cargos de jefatura y toma de decisiones tanto en el sector privado como público.
Iniciativa desarrollado en el marco de la Mesa Público Privada de Buenas Prácticas Laborales del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), instancia que reúne a representantes del sector público, privado y académico para dialogar sobre los avances, desafíos y experiencias en materia de liderazgo femenino.
La jornada contó con la exposición de tres mujeres en cargos de liderazgo: la directora de SernamEG, Bárbara Monsalves Herrera, la Rectora de la Universidad de Concepción, Jacqueline Sepúlveda Carreño, y la gerenta regional de CORMA, Margarita Celis Plá, quienes, a través de sus experiencias, abrieron la reflexión en torno a brechas de género, manejo de equipos con liderazgo y desafíos para sumar más mujeres en cargos de jefatura y toma de decisiones.
Por medio de esta variada agenda de actividades la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual quiso acercar a la comunidad su noveno aniversario y poner en valor los avances institucionales y políticos que han ocurrido en los últimos 9 años. Su intención ad-portas de cumplir diez años en la institución, es abrir el diálogo para plantear cuáles son las necesidades del presente y del futuro en equidad de género para trazar un camino conjunto que permita avanzar en la reducción de las brechas de género que hoy persisten y desafían a toda la sociedad.
