Promover una mayor participación de mujeres en espacios de liderazgo y toma de decisiones fue el eje central de un nuevo encuentro de la Mesa Público Privada de Buenas Prácticas Laborales del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), instancia que reunió a representantes del sector público, privado y académico para dialogar sobre los avances, desafíos y experiencias en materia de liderazgo femenino.
La actividad fue desarrollada en conjunto con la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual de la Universidad de Concepción (UdeC), en el marco de las actividades de su noveno aniversario. El foco de este encuentro y trabajo colaborativo entre ambas instituciones, fue generar un espacio de reflexión y conversación en torno a la incorporación de mujeres en cargos de jefatura y posiciones estratégicas, destacando la importancia de impulsar cambios culturales y organizacionales que permitan avanzar hacia una mayor equidad de género en el mundo laboral.
La jornada contó con la exposición de tres mujeres en cargos de liderazgo: la directora de SernamEG, Bárbara Monsalves Herrera, la rectora de la Universidad de Concepción, Jacqueline Sepúlveda Carreño, y la gerenta regional de CORMA, Margarita Celis Plá. La exposición de cada una logró abrir la reflexión en torno a brechas de género, manejo de equipos con liderazgo y desafíos para sumar más mujeres en cargos de jefatura y toma de decisiones.
En su presentación, la Rectora de la Universidad de Concepción, Jacqueline Sepúlveda Carreño, expuso sobre la participación de mujeres en espacios de liderazgo y la experiencia en el ámbito académico, compartiendo su visión de la institución respecto de los desafíos que persisten para alcanzar una representación más equilibrada y para incorporar el enfoque de género en los procesos de investigación:
“El deber de las universidades hoy, más que nunca, es ser la reserva ética, es decir, donde encontrar la verdad y para encontrar la verdad, se requiere justamente el enfoque de género en investigación y desarrollo”, destacó la rectora.
Por su parte, la Directora Regional del SernamEG, Bárbara Monsalves Herrera, aportó desde la perspectiva de las políticas públicas y el trabajo institucional orientado a promover la autonomía económica de las mujeres, la igualdad de oportunidades y una mayor presencia femenina en espacios de decisión.
“Para el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género es preocupante las brechas que existen para acceder al mercado laboral en la Región del Biobío, porque están sobre el 11%, la más alta del país. A nivel nacional tenemos que avanzar en esta materia, incorporar a más mujeres, pero, sobre todo, en aquellos espacios de toma de decisiones. No es falta de talento, lo hemos dicho en reiteradas ocasiones, sino que es falta de oportunidades y desigualdades estructurales”, mencionó.
Asimismo, la Gerenta Regional de CORMA, Margarita Celis Plá, presentó la experiencia del sector forestal en materia de participación femenina en cargos de jefatura, abordando los avances alcanzados y los desafíos que enfrenta la incorporación y desarrollo de mujeres en una industria tradicionalmente vinculada a una mayor presencia masculina.
“En nuestra experiencia partimos por conocer la participación femenina dentro de la industria. Iniciamos con un diagnóstico y, posterior a eso, comenzamos a desarrollar el Programa Más mujeres con el objetivo de generar todas las acciones afirmativas necesarias para trabajar con las empresas socias. En ese sentido, partimos por generar condiciones habilitantes, como son mecanismos de capacitación, formación y eliminar brechas que no permitan generar su participación. Esto nos ha permitido volvernos a medir, donde hemos aumentado un porcentaje de participación al 17%”, destacó.
El encuentro permitió relevar que la participación de mujeres en cargos de liderazgo constituye no sólo un desafío de equidad, sino también una oportunidad para fortalecer las organizaciones, incorporar nuevas perspectivas y contribuir al desarrollo sostenible de la Región.
Desde la Mesa Público-Privada, que reúne a diversas instituciones, universidades y organizaciones productivas de la región, se destacó la importancia de continuar generando instancias de diálogo y colaboración entre los distintos sectores, compartiendo buenas prácticas y experiencias que permitan avanzar hacia espacios laborales donde las mujeres puedan acceder y desarrollarse en igualdad de condiciones en cargos de jefatura y toma de decisiones.
La actividad concluyó con un llamado a fortalecer el trabajo colaborativo entre el sector público, privado y académico, con el propósito de transformar los avances alcanzados en acciones concretas que contribuyan a una mayor participación de mujeres en posiciones de liderazgo en la región.
