Con el objetivo de promover la prevención y el cuidado integral en los comités paritarios de la universidad, la actividad incluyó charlas sobre riesgos laborales, ambientes saludables y estrategias para fomentar una cultura de seguridad en el trabajo.
Con un proceso participativo que incluyó a todos los estamentos y campus UdeC, esta reforma es un paso decisivo en la promoción de la equidad y la protección de su comunidad ante el acoso sexual, la violencia o discriminación de género.
Según el académico del Campus Los Ángeles, Dr. Francisco Díaz Pincheira, la reciente ley motivaría un cambio cultural y entregó algunos consejos en la materia.
En reunión de la Comisión Jurídica de la Red G9 se analizó la puesta en marcha de la Ley Karin en el contexto universitario, además de reflexionar acerca de otras temáticas referentes a equidad de género e inclusión.
Esta nueva normativa, que entró en vigor el 1 de agosto de 2024, introduce modificaciones significativas al Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Directora de Comunicaciones: Dra. Tabita Moreno Becerra
Subdirector de Comunicaciones: Fernando Venegas Traba
Editor periodístico: Jorge Enríquez Carrera
Teléfono: +56 41 220 4597
Correo: noticias@udec.cl
Dirección: Cabina 1, Barrio Universitario, Concepción, Chile.
