La transformación digital plantea nuevos desafíos para las trayectorias laborales, especialmente para quienes necesitan actualizar sus competencias después de años de experiencia profesional. Frente a este escenario, +40xIA busca conectar el conocimiento acumulado por personas mayores de 40 años con herramientas de inteligencia artificial y tecnologías aplicadas al trabajo.
La iniciativa impulsada por UdeC Capacita y OTIC CChC, en articulación con IRADE y SENCE Biobío, y con el respaldo del Gobierno Regional del Biobío, el programa busca fortalecer las oportunidades mediante formación aplicada en Inteligencia Artificial, herramientas digitales, productividad y nuevas competencias para enfrentar los cambios del mundo del trabajo.
El proyecto surge a partir de una realidad identificada en la región: existe un grupo de personas que cuenta con experiencia, conocimientos y años de trayectoria, pero que hoy enfrenta un escenario laboral marcado por la transformación digital y la incorporación acelerada de nuevas tecnologías. Frente a ese contexto, la propuesta busca conectar esa experiencia acumulada con herramientas que permitan actualizar capacidades y abrir nuevas posibilidades de desarrollo.
El lanzamiento se desarrolló el pasado 15 de octubre en el Salón Mural Gregorio de la Fuente del Gobierno Regional del Biobío y contó con la presencia del Gobernador Regional, Sergio Giacaman; la Seremi del Trabajo y Previsión Social del Biobío, Camila Álvarez Sanhueza; y la Directora Regional (S) de SENCE Biobío, Jenniffer Valencia Aedo, además de representantes de empresas, instituciones y organizaciones vinculadas al desarrollo regional.
Uno de los hitos de la jornada fue el reconocimiento a Universidad de Concepción, Compañía Siderúrgica Huachipato, Puerto Coronel y ARAUCO, organizaciones que decidieron sumarse al programa mediante el aporte de becas. La iniciativa había sido dada a conocer en mayo de este año con una meta inicial de 100 becas, cifra que al momento de su lanzamiento oficial ya había sido superada, alcanzando más de 100 oportunidades de formación comprometidas.
Experiencia y nuevas competencias frente al cambio tecnológico
Durante la jornada, Jorge Bizama, Gerente General de UdeC Capacita, presentó los fundamentos que dieron origen al programa y abordó el valor que adquiere la experiencia frente al avance tecnológico. Su exposición puso énfasis en que la Inteligencia Artificial puede complementar capacidades construidas durante años de trayectoria y ampliar las posibilidades de desarrollo profesional. En ese contexto, señaló que uno de los desafíos es que las personas puedan “trabajar desde Concepción, desde Biobío, para el mundo”, aprovechando las posibilidades que hoy abren la digitalización y las nuevas formas de trabajo.
La necesidad de anticiparse a estos cambios fue también relevada por la Seremi del Trabajo y Previsión Social del Biobío, Camila Álvarez Sanhueza, quien destacó que las personas mayores de 40 años poseen importantes trayectorias y experiencia, pero enfrentan el desafío de mantenerse actualizadas frente a las nuevas necesidades de empresas y organizaciones.
“Mientras más pronto podamos apuntar, y de forma más certera y anticipada, mejor vamos a proyectar las trayectorias laborales”, señaló la autoridad, quien destacó además la importancia de que academia y empresas participen en el desarrollo de herramientas pertinentes para responder a las necesidades futuras del mercado laboral.
La participación de las organizaciones reconocidas permitió además incorporar distintas miradas respecto del valor de actualizar competencias en personas que ya cuentan con formación y experiencia. Desde la Universidad de Concepción, su Director de Relaciones Institucionales, Maximiliano Figueroa, destacó que incorporar herramientas vinculadas a Inteligencia Artificial permite complementar capacidades desarrolladas durante años de trayectoria profesional.
“El poder entregar a estas personas mayores de 40 años herramientas respecto a Inteligencia Artificial va a venir a complementar todas las capacidades técnicas y profesionales que nosotros les entregamos durante su formación universitaria”, explicó.
Figueroa agregó que esta actualización puede fortalecer los perfiles profesionales frente a las nuevas exigencias del entorno y ampliar las posibilidades de desenvolverse en un escenario laboral que incorpora progresivamente nuevas tecnologías.
La Inteligencia Artificial aplicada al trabajo fue uno de los temas abordados por Claudio Álvarez, quien profundizó en sus usos concretos, los cambios que está generando en distintos entornos laborales y las oportunidades que abre al complementarse con la experiencia y el conocimiento de las personas.
Una articulación con proyección regional
Bárbara Veyl, Gerenta de Vinculación e Innovación Social de OTIC CChC, destacó el respaldo recibido por parte de empresas e instituciones de la región y el trabajo desarrollado junto a UdeC Capacita. Desde que la iniciativa fue dada a conocer en mayo, la articulación permitió pasar de una meta inicial de 100 becas a superar ese objetivo al momento de concretar este lanzamiento.
Por su parte, Óscar Sánchez Aspe, Gerente de Desarrollo y Alianzas de IRADE, relevó el rol que pueden asumir las empresas en este tipo de iniciativas, generando oportunidades que trascienden a sus propios equipos y aportan también a la comunidad y al desarrollo regional. La continuidad de esta articulación será uno de los elementos centrales para seguir ampliando el alcance del programa en el Biobío.
Con el inicio de la ruta formativa previsto para las próximas semanas, el proyecto pasará ahora del lanzamiento a su implementación con más de 100 personas becadas. La proyección para 2027 es ampliar esta experiencia hasta alcanzar a 500 participantes y sumar nuevas empresas e instituciones, consolidando desde el Biobío una propuesta pionera de formación en Inteligencia Artificial dirigida al talento mayor de 40 años.
