En una significativa ceremonia que congregó a autoridades universitarias, cuerpo académico, estudiantes y representantes de la comunidad UdeC, la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual (DEGyD) conmemoró nueve años desde su creación. El hito permitió reflexionar sobre los avances institucionales en la materia y reafirmar el compromiso de la Universidad de Concepción con una convivencia basada en el respeto y la igualdad.
Durante la jornada, se puso de relieve el recorrido histórico de la institución en la apertura de espacios equitativos desde 1919, relevando además iniciativas conmemorativas como la exposición UdeC: ‘Mujeres que dejaron huella’ y la proyección del primer capítulo de la serie Ancestras, las cuales rescatan la memoria y el legado de quienes abrieron camino en las aulas universitarias y en la sociedad civil.
En representación de la Rectora, la jefa de Gabinete, Fabiola Maureira Carrasco, destacó la relevancia de este aniversario y la vigencia del compromiso de la administración con el fortalecimiento de la equidad y la diversidad en todos los espacios del quehacer universitario.
«Celebrar estos nueve años de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual es una oportunidad para reconocer el camino recorrido por toda nuestra comunidad y, al mismo tiempo, para renovar nuestro compromiso con una universidad cada vez más inclusiva, respetuosa y libre de discriminación. Construir una institución más equitativa no es solo la tarea de una repartición, sino un desafío colectivo que requiere voluntad, diálogo y acciones concretas en cada uno de nuestros campus», señaló.
Desafío permanente
Asimismo, en la actividad se abordaron los desafíos futuros de la repartición para el periodo 2026-2030, entre los que destacan la consolidación de la red de delegadas y delegados de género en las distintas facultades, la prevención continua de la violencia y la transversalización de la perspectiva de género en la docencia, la investigación y la gestión universitaria.
En esa línea, la Directora de Equidad de Género y Diversidad Sexual, Priscila Vergara Vizcarra, destacó que la Universidad ha avanzado de manera sustancial en la institucionalidad sobre esta materia, no solo con la creación de la repartición, sino también mediante la consolidación de la Política de Género y los protocolos de actuación que regula la acogida, investigación y sanción de denuncias por acoso sexual, violencia y discriminación de género.
“Sin embargo los desafíos son permanentes: cómo pensamos la prevención en todos los estamentos en relación a la violencia y la discriminación por razones de género en una universidad de más de 30.000 personas; cómo observamos todavía las brechas o las barreras de género al interior de la universidad —hablamos, por ejemplo, con el InES Género, hablamos cierto en I+D+i—; y pensamos la transversalización de la igualdad en todos los ámbitos. Cómo trabajamos conjuntamente, cierto, los distintos estamentos de manera colaborativa para ir avanzando en estos objetivos”, dijo.
Con respecto a las materias en las que enfocará el trabajo de la Dirección con miras a la primera década, Brevis dijo que “en este proyecto de la Dirección 2026-2030 hemos querido colocar énfasis a ese trabajo articulado. Relevando, por ejemplo, una figura que comenzó a salir a propósito del Sello PNUD, que son las personas que son delegadas de género elegidas o seleccionadas desde las facultades, y cómo vamos articulando y a lo mejor estableciendo una orgánica para que las distintas realidades de las distintas facultades —que cada una tiene su dinámica, cierto— puedan participar en esta coconstrucción de espacios de igualdad y no discriminación”.
