Proyecto InES de Género y Dirección de Personal realizan campaña para concientizar sobre el Permiso Postnatal Parental

El 27 de julio del 2022, se dio a conocer la Ley 20.545 que permite el Permiso Postnatal Parental, pensado para aumentar el periodo de descanso de los padres, fomentar el apego y además poder conceder un mejor desarrollo del infante, según información de Chile Atiende. 

En este contexto, el Proyecto InES de género y la Dirección de Personal de la Universidad de Concepción (Dirper UdeC), iniciaron una campaña informativa para trabajadores y trabajadoras de la Casa de Estudios para concientizar sobre este derecho.  

Este permiso para el padre se puede utilizar, cuando finaliza el postnatal para la madre, que es de 12 semanas o de 18 semanas a media jornada. Este permiso postnatal parental, se puede traspasar al padre o a la otra madre en un máximo de 6 semanas o 12 semanas en media jornada.  

La jefa de la Unidad de Desarrollo social, de la Dirper, María Villarroel Vega, explicó que, “la normativa de nuestro país consagra el principio de corresponsabilidad parental y lo define como aquel que en virtud del cual ambos padres, vivan juntos o separados, deben participar en forma activa, equitativa y permanente en la crianza y educación de sus hijos e hijas”. 

Para poder usarlo hay que dar aviso previo, mediante una carta certificada al empleador, específicamente 10 días antes, como mínimo a la fecha en que se realizará el permiso, con copia a la Inspección del Trabajo y al empleador de la madre trabajadora. Y se debe llenar un formulario y adjuntar fotocopia de ambas cédulas de identidad de los padres.  

Con relación a la UdeC, la unidad donde se emplea el trabajador o trabajadora, recibe el formulario con la solicitud y envía la información a la Dirección de Personal. Posteriormente este comunica a la entidad pagadora del subsidio, antes que inicie el permiso postnatal. 

Dicho subsidio es pagado por Fonasa o Isapre según corresponda, respecto al monto de dinero, se calcula en base a sus remuneraciones. 

Corresponsabilidad parental  

Este permiso tiene múltiples beneficios, tales como, que los padres se involucren y estén presentes en la crianza. Asimismo, los hijos e hijas se favorecen de observar conductas más equitativas en su propio hogar.   

A su vez, estudios descubrieron que produce mejoras en el rendimiento escolar y en la disminución de conductas de riesgo en la adolescencia. Respecto a los progenitores, los efectos se pueden reflejar en una mejora en su salud mental. Además, que al ser ambos responsables del hijo o hija, tienen la posibilidad de contar con el tiempo disponible para poder desarrollarse profesionalmente y todo lo que eso conlleva, ya sea en poder adquirir mejores ofertas laborales y aportar al bienestar económico individual y de la familia. 

Con relación a esto, María Villarroel, comentó que, la Casa de Estudios, “tiene como propósito promover la corresponsabilidad parental porque tributa al derecho de los niños y niñas, es decir, aportamos al bien superior de las niñas y niños. También contribuimos a modificar estereotipos de género, fomentamos el reparto equilibrado del cuidado de la familia para distribuir de manera justa los tiempos de vida de mujeres y hombres”.  

Recordar que es necesario divulgar esta información, debido a que, en el año 2022 solo el 0,23% de todos los que fueron padres, usaron este permiso postnatal. Dicho eso, la profesional del área de Normativa del Proyecto InES de Género Gabriela Sánchez Pezo, dijo que, “tenemos un desafío en la falta de información y esperamos que esta campaña pueda aportar solucionar este problema. Esperamos generar el diálogo en las familias, para que cada vez más personas aprovechen los beneficios de la corresponsabilidad, que no solo son para los niños y niñas sino también para los padres y madres”. 

La campaña informativa que finaliza esta semana, está disponible en las redes de la UdeC, de la Dirección de Personal y del Proyecto InES de Género.