Más de 150 personas participaron en las jornadas DEGyD para reformar el Protocolo de Actuación

La actualización del Protocolo de Actuación forma parte de un proceso vital que, en vista de los requerimientos de la Ley 21.369 y compromiso institucional, debe cumplir con la participación de toda la comunidad universitaria. 

En base a esto, la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual UdeC (DEGyD) convocó a dos de los tres estamentos que deben ser parte de esta reforma: el estamento académico y el estamento administrativo y de servicios, esperando que, al inicio del año académico 2024, pueda ejecutarse la misma jornada con el estamento estudiantil, además de replicar estas instancias en los campus.

Las sesiones desarrolladas el pasado lunes 22 de enero contaron con una meticulosa planificación desarrollada entre DEGyD, el Comité Consultivo Tripartito de la misma Dirección, donde participan representantes de los tres estamentos (académico, administrativo y estudiantil) y el apoyo de la Dirección de Desarrollo Estratégico UdeC.

La Directora DEGyD, Tammy Pustilnick Arditi, comentó acerca de la dinámica de trabajo que “la metodología de la jornada permitió abordar a profundidad las perspectivas específicas de cada estamento involucrado y recogió las diversas sugerencias a través de mesas de trabajo. En ellas, cada persona pudo aportar con sugerencias de cambio y propuestas de mejora al Protocolo de Actuación para denunciar conductas de acoso sexual, violencia o discriminación de género en la Universidad de Concepción, siendo un espacio abierto y de escucha activa con la comunidad”.

“Uno de nuestros principales intereses es hacer de la DEGyD un espacio abierto y de confianza para la comunidad UdeC, por eso instancias como esta son tan relevantes, porque logramos incorporar la mirada de todos los estamentos en el Protocolo de Actuación, lo que esperamos nos permita mayor adherencia, utilización y correcta implementación del mismo dentro de toda la comunidad universitaria”.

¿Cómo lo vivieron los y las participantes?

Rodrigo Flores Martínez, parte de la Dirección de Desarrollo Estratégico UdeC, comentó acerca de la jornada participativa que: “Este protocolo nació en medio de las movilizaciones estudiantiles feministas que impulsaron que la UdeC fuera una de las primeras universidades de Chile en contar con un protocolo de denuncia, incluso antes de que la legislación lo hiciera obligatorio. Aún queda un largo camino por recorrer, ya sea para formar o para informar a la comunidad en temas de violencia de género, porque reducir las expresiones de violencia no sucede de un día para otro. Sin embargo, me parece muy valioso que este proceso se construya con todos los estamentos, más aún con un Comité Consultivo Tripartito que es partícipe de la creación de la metodología y facilitación, siendo una instancia inédita en la UdeC”.

Claudia Ramírez Lozano, integrante del equipo de la Dirección de Adquisiciones y Gestión de Contratos afirmó que: “Creo que estos temas son primordiales, es donde tenemos que participar y aportar. Existe una mirada externa de que como Universidad sentamos precedentes en esto y tenemos que seguir trabajando en mejorar los procesos. En la jornada me sentí escuchada, me pareció muy interesante poder participar de los diversos temas que abarca el Protocolo aportando desde nuestras distintas experiencias para poder mejorar este proceso”.

“Quise participar, primero, porque soy director hace poco, trabajo en un departamento que está mayormente compuesto por mujeres e históricamente nuestra Facultad ha sido conformada por diversidades, por lo que me parece esencial estar actualizado en estos temas, sobre todo participando en la modificación de los reglamentos que estarán vigentes. La metodología fue excelente, me parece vital que podamos conocer e incidir en los derechos y deberes de toda la comunidad”, comentó Boris Pradel Suarez, director de Departamento de Idiomas Extranjeros de la Facultad de Humanidades y Arte.

Maritza Nieto Gómez, docente de la Facultad de Humanidades y Artes, expresó: “Me interesó participar porque siempre me ha gustado involucrarme en temas de género, es un compromiso de vida que mantengo con mis estudiantes y colegas. Creo que la forma en que se abordó la jornada fue muy buena, pudimos participar, discutir bastante bien y conectar con el tema, por lo que siento que la instancia fue 100% positiva”.

¿Qué falta para terminar el proceso?

La Universidad de Concepción reconoce la diversidad de voces presentes y busca fomentar un espacio donde cada persona se sienta representada y escuchada, por eso la participación activa de la comunidad universitaria es crucial para enriquecer el proceso de reforma, ya que sus perspectivas y experiencias contribuyen a crear un Protocolo más inclusivo y efectivo. 

La Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual confía en que contar con la valiosa presencia de cada integrante de nuestra comunidad en estas instancias es determinante, por eso y para finalizar las jornadas participativas, se espera convocar al cuerpo estudiantil durante el inicio del año académico en la casa de estudios, así como replicar estas jornadas en los Campus Chillán y Los Ángeles.

Agradecemos la disposición y el interés de cada persona que contribuyó a estas jornadas, confiando en que este proceso de reforma consolide una Universidad más inclusiva, justa y segura para toda la comunidad UdeC.