Disponible para toda la comunidad: UdeC publica Manual para la Comunicación Inclusiva y con Perspectiva de Género

Promover los enfoques de inclusión y de género en las comunicaciones institucionales es el principal objetivo del Manual para la Comunicación Inclusiva y con Perspectiva de Género de la Universidad de Concepción. Esta primera versión, elaborada en el marco del Sello de Igualdad de Género PNUD-UdeC, fue publicada el lunes y se encuentra disponible para toda la Comunidad UdeC.

El proceso de elaboración del documento, liderado por la Dirección de Comunicaciones, contó con la participación de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual (DEGyD), el Proyecto InES de Género, el Proyecto UCO de Género y el Sello PNUD-UdeC.

Para su formulación, se recogieron, además, sugerencias de los equipos comunicacionales de unidades académicas y de la administración central de la Universidad y sus Campus, a fin de garantizar un proceso participativo que permitiera incorporar múltiples miradas.

La Directora de Comunicaciones, Dra. Tabita Moreno Becerra, relevó el propósito del manual: “me parece fundamental destacar que este documento, a través de la promoción del uso de una comunicación inclusiva y con perspectiva de género, busca proporcionar una guía para quienes integran la comunidad UdeC y que, desde sus diferentes roles, pueden contribuir al desarrollo de una sociedad más justa y libre de discriminación”.

En ese sentido, la Directora de Comunicaciones, complementó que “cuidar el uso del lenguaje y la forma en que nos comunicamos resulta ineludible para construir una sociedad más equitativa y respetuosa, que visibilice y valore a todas las personas. Ser conscientes de esto, no sólo permite combatir estereotipos y prejuicios, sino que también fomenta una cultura en la que todas las personas pueden sentirse escuchadas y representadas”.

A su vez, la Directora de Equidad de Género y Diversidad Sexual, Tammy Pustilnick Arditi, manifestó que este manual representa “un paso fundamental para la Universidad, puesto que establece directrices claras que orientan la comunicación institucional hacia un enfoque inclusivo y libre de sesgos de género, disminuyendo así la violencia simbólica hacia las mujeres y diversidades sexogenéricas. Incorporar la perspectiva de género en las prácticas comunicacionales no sólo refuerza el compromiso de la UdeC con la equidad, sino que también desempeña un rol educativo esencial”.

Esta iniciativa, continuó, “se suma a otras acciones institucionales enmarcadas en el proceso de certificación para obtener el Sello de Igualdad de Género del PNUD, fortaleciendo el esfuerzo colectivo dentro de nuestra Casa de Estudios. Como Universidad queremos ser más que un referente académico, en la UdeC queremos formar personas que busquen la igualdad y el respeto, contribuyendo al desarrollo de profesionales conscientes y comprometidos con una sociedad más equitativa”, indicó la Directora Tammy Pustilnick.

En tanto, el Encargado del Sello de Igualdad de Género PNUD-UdeC, Dr. Jaime Parra Contreras, sostuvo que “aparte de ser un requerimiento obligatorio para alcanzar la certificación máxima en el Sello de Igualdad de Género del PNUD, contar con un manual de estas características permite mostrar, no sólo al interior de la Institución, sino que hacia la comunidad, el compromiso real con la igualdad de género de manera transversal de todas y todos quienes somos parte de la Universidad, incorporando en nuestro relato una narrativa que da cuenta de la voluntad de avanzar hacia esta igualdad”.

A lo anterior, sumó que “primero remarco lo didáctico y amigable de esta herramienta, que facilitará su uso por todas y todos. Y segundo, quisiera reforzar el carácter participativo que tuvo la elaboración de este documento, especialmente de equipos comunicacionales de unidades académicas y distintas reparticiones, lo que sin duda hace que muchas y muchos se sientan parte”, dijo el Dr. Jaime Parra.

Bases para la comunicación inclusiva y con perspectiva de género

Este manual se fundamenta en un marco normativo institucional que guía las acciones de la UdeC hacia una cultura que promueve la inclusión, la equidad de género y el respeto a la diversidad en todas sus dimensiones y niveles.

En primer lugar, se articula con el lineamiento de Inclusión y Equidad del Plan Estratégico Institucional (PEI 2021-2030). Asimismo, sigue los lineamientos comunicacionales de la Institución desde 2018 a la fecha y toma como referencia la Política Institucional de Equidad de Género y Diversidad Sexual (2022), la Política Institucional de Inclusión, Atención y Valoración de la Diversidad (2022) y el Manual de Buenas Prácticas para Ambientes de Estudio en la Universidad de Concepción (2020-2021). Documentos que entregan directrices para integrar los enfoques de inclusión y de género en el contexto universitario.

Como parte de la estrategia de difusión del documento, próximamente se coordinarán capacitaciones presenciales de esta primera versión del manual, las que estarán dirigidas a los equipos comunicacionales UdeC y a los distintos estamentos de la comunidad universitaria, para socializar el contenido de esta guía y fomentar su aplicación.