Proyecto InES de Género UdeC constituye Consejo Asesor para disminuir la brecha de género en I+D+i+e

Con el objetivo de avanzar hacia una mayor equidad en el quehacer universitario de constituyó la mañana del 21 de marzo el Consejo Asesor del Proyecto de Innovación en Educación Superior (InES) de Género UdeC, dependiente de la Vicerrectoría de Investigación y Desarrollo (VRID), que tiene por objetivo disminuir las brechas de Género en ámbitos de investigación y desarrollo e innovación y emprendimiento (I+D+i+e). 

Lo anterior debido a la necesidad de transversalizar el enfoque de género en todas las áreas del conocimiento e investigación y promover el desarrollo de liderazgos femeninos. Un área donde solo en 2020 el 25% de las publicaciones académicas encabezadas por alguna persona del cuerpo académico de la UdeC fueron lideradas por mujeres. 

Para Alejandra Brito Peña, Directora del Proyecto, actualmente existen trabas que han provocado trayectorias académicas desiguales entre mujeres y hombres. “Un primer elemento es reconocer esas trabas y por otro lado generar instancias de impulso a las trayectorias académicas, por ejemplo, a través de los fondos de investigación que queremos propiciar”, aseguró. 

El encuentro, efectuado de forma telemática, contó con la presencia de investigadoras e investigadores provenientes de diversas facultades, quienes delinearon los primeros pasos a seguir junto con abordar sus diferentes visiones respecto al tema. 

“La conformación de un Consejo Asesor en esta materia es muy relevante si queremos poder generar acciones que sean sensibles a la diversidad existente en una universidad completa y compleja como la nuestra. Agradecemos la disposición de los y las integrantes de este consejo en apoyar una iniciativa que se alinea con los objetivos estratégicos de disminución de brecha de nuestra institución”, destacó la Vicerrectora de Investigación y Desarrollo, Andrea Rodríguez Tastets. 

El inicio de las actividades del proyecto se da luego que la UdeC se adjudicara en 2021 el Proyecto InES Género con financiamiento de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID). 

Mayor colaboración  

Uno de los principales propósitos del proyecto es generar cambios en las prácticas institucionales, las cuales tras el diagnóstico efectuado en la Universidad evidencian la presencia de obstáculos como el techo de cristal o el suelo pegajoso, que se refieren a las dificultades que experimentan las académicas e investigadoras al momento de escalar en las jerarquías institucionales. 

Ello se busca resolver mediante la incorporación de conceptos como la sororidad y el affidamento, con el objetivo de generar mayor solidaridad junto a redes de aprendizaje colectivo y así lograr transformar la cultura organizacional. 

Así lo cree también Brito, para quien la creación y consolidación de redes es un tema crucial junto con constituir una de las características del proyecto InES de Género UdeC. “Para nosotros es importante ir rompiendo las barreras de una academia que tiende mucho más al individualismo junto con potenciar la asociatividad y construcción de redes”, indicó. 

El proyecto que durará tres años y desarrollará capacidades institucionales para consolidar la transversalización de género, se enmarca en la Política Nacional del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación que busca desarrollar y gestionar innovación basada en investigación y desarrollo, transferencia de conocimiento y tecnología y emprendimiento de base científica-tecnológica en las universidades chilenas y aumentar su competitividad nacional e internacional en estos ámbitos.