UdeC invita a participar en encuesta de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo

Hace 50 años, los riesgos más relevantes en los ambientes de trabajo eran de tipo físico, químico, biológico o ergonómico. Hoy, han cobrado mayor importancia los factores de riesgo psicosocial, que incorporan aspectos tales como las interacciones entre el medio ambiente de trabajo, el contenido del trabajo, las condiciones de organización y las capacidades, necesidades, cultura del trabajador/a y las consideraciones personales externas al trabajo que pueden tener influencia en la salud, rendimiento y satisfacción laboral.

En Chile, estos factores se detectan mediante el cuestionario Istas 21, que se aplica en todas las instituciones del país desde el año 2015, y que fue realizado por primera vez en la Universidad de Concepción el año 2016.

A partir del 9 de diciembre de 2020, la Universidad comenzó la segunda aplicación del Protocolo de Evaluación de Riesgos Psicosociales, a través del Cuestionario Istas 21. Hasta la fecha, hay un promedio de 50% de respuestas del personal universitario, siendo la meta de la Casa de Estudios alcanzar un 70% de participación en este proceso, antes de que se cumpla el plazo de cierre el 31 de enero.

Es por esto que la Dirección de Personal invitó a los trabajadores y trabajadoras de la UdeC a sumarse a esta evaluación que aborda cinco grandes dimensiones: exigencias psicológicas en el trabajo, trabajo activo y desarrollo de habilidades, apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo, compensaciones y doble presencia. 

“Los resultados de la aplicación de este instrumento ayudará a la Universidad a optimizar las condiciones en que se desarrolla el trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras. Que estos resultados reflejen de mejor manera las oportunidades de mejora, depende de la participación de todos y todas y de la honestidad en las repuestas. Por lo anterior, solicitamos responder este cuestionario individual y anónimo, a través de la plataforma habilitada para ello”, señaló Héctor Gómez, Psicólogo Laboral de la Dirección de Personal e integrante de la Comisión de Aplicación del Protocolo Psicosocial en la UdeC.   

Para responder este cuestionario existe una plataforma virtual para cada Campus, con los siguientes links de ingreso:

Acceso Campus Chillán

Acceso Campus Los Ángeles

Acceso Campus Concepción