El académico de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Christian Chavarría Jofré, fue designado por la Rectora Jacqueline Sepúlveda Carreño como el nuevo Director de Personal de la Universidad de Concepción.
Chavarría es Ingeniero Civil Industrial de la Universidad de Concepción y Magíster en Administración de la Universidad de Chile. Hasta antes de ser nombrado en el cargo se desempeñó como académico de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, donde además ofició como integrante de la comisiones de Evaluación y de Contrataciones, Promociones y Ascenso.
El nuevo Director de Personal UdeC agradeció la confianza depositada por la Rectora al designarlo en el cargo, el que dijo asume con la confianza de ser un aporte para la institución.
“Este es un voto de confianza que me da la Rectora y que está sustentado, en parte, por mi experiencia. Yo desarrollé parte de mi carrera en la Dirección de Personal, primero como profesional, luego como subdirector y, finalmente, como director por aproximadamente 11 años. Entonces, creo que por eso la rectora ha confiado en esta oportunidad en mí para asumir esta gran responsabilidad, que es la gestión de personas en la institución”.
Desafíos de la gestión
Respecto de los desafíos de su gestión, dijo que estará enfocada en “transformar la Dirección de Personal en una dirección de personas. Esto significa implementar políticas y medidas para que se gestione de acuerdo con las características de las personas, es decir, con sus particularidades individuales”.
De esta forma, “si instalamos ciertos beneficios en la institución, estos obedezcan a lo que el personal necesita y requiere, y no sean, por ejemplo, beneficios estandarizados. En algunos casos hacen mucho sentido para algunas personas, pero para otras quedan fuera de esa cartera de beneficios. Ese es, por una parte, el foco: gestionar a las personas considerando todas las particularidades del personal”, aseguró.
Otro desafío, dijo, es fomentar y generar instancias para que el personal se capacite: “esa es una decisión estratégica para la Institución. Así como está pasando en todas las organizaciones de nuestro país, la Universidad no está ajena a que la planta se va envejeciendo. La idea, sobre todo en la Universidad, es que las personas permanezcan en la institución, y para eso tienen que actualizarse”.
Trabajo con los sindicatos
Chavarría dijo que también pondrán énfasis en sostener un diálogo abierto y constante con los sindicatos de la Institución, “y así fue en el periodo anterior cuando estuve como director. Los sindicatos son, en el fondo, como un sensor que está detectando situaciones y las está informando con el objetivo de abordarlas y solucionarlas. Nuestros sindicatos tienen esa mirada y ese enfoque de buscar soluciones en conjunto y con la Universidad, lo cual agradezco y espero que esa disposición permanezca”.
