Universidad de Concepción presenta avances de igualdad de género en Lotería

Abordar los principales avances en materia de igualdad de género de la Universidad de Concepción fue el objetivo central del conversatorio organizado por la Lotería de Concepción, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

En este contexto, participaron de este evento la Vicerrectora de la Universidad de Concepción, Dra. Paulina Rincón González, y la Directora de Equidad de Género y Diversidad Sexual (DEGyD), Tammy Pustilnick Arditi.

Entre las autoridades de Lotería participaron Marcela Fuentealba Aravena, jefatura de Unidad de Gestión de Personas; Roberto Beltrán Burgos, Gerente de Innovación y Desarrollo; Marta Silva Parra, Subgerente de Control Interno y Sostenibilidad; Iván de la Rivera Rivera, Gerente de Desarrollo Estratégico y Agencias; Hugo Salgado Cabrera, Gerente de Administración y Finanzas; y Carlos Parra García, Gerente de Informática y Riesgo.

La actividad fue inaugurada por el Gerente de Desarrollo Estratégico y Agencias, Iván de la Rivera, quien destacó la oportunidad de que el equipo de trabajo de Lotería pueda conocer más de cerca los principales hitos en materia de igualdad de la Casa de Estudios.

A modo de introducción, la Vicerrectora Dra. Paulina Rincón felicitó esta actividad conjunta que se planificó entre la Gerencia de Lotería y la Vicerrectoría de la Universidad. “Me parece importante que relevemos el rol que tenemos como Corporación de la que somos parte, por lo que estamos muy orgullosos con el Sello de Igualdad de Género para Universidades del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en nivel Oro que recibió nuestra Casa de Estudios, la máxima certificación alcanzable y que nos convierte en la primera Universidad en Chile, en Latinoamérica y en El Caribe en obtenerlo”.

Respecto a los desafíos, la Vicerrectora señaló que “el camino en materia de igualdad de género no está concluido, existen aún brechas y hay cifras que arrojan que faltan entre 130 y 150 años para que en el mundo desaparezcan las brechas de género, por lo que para nuestra institución seguirá siendo un compromiso la igualdad de género. Proyectamos que nuestro principal desafío es avanzar en la agenda de desarrollo sostenible, lo cual implica avanzar en género, educación, reducción de la pobreza, todo lo que tiene que con la línea de sustentabilidad social; pero también en sustentabilidad ambiental: Vivimos en una crisis hídrica, calentamiento global, problemas agroalimentarios, y finalmente sustentabilidad financiera, que en el caso de nuestra Corporación, Lotería hace un gran aporte a la Universidad”.

Por su parte, la Subgerente de Control Interno y Sostenibilidad de Lotería, Marta Silva Parra, destacó que «esta actividad nos brindó una valiosa oportunidad para explorar los significativos avances que la Corporación Universidad de Concepción ha logrado en el ámbito de la equidad de género. Fue un espacio donde pudimos compartir nuestras perspectivas y reflexionar sobre cómo hombres y mujeres, sin distinción, hemos progresado como sociedad en estas materias y la importancia de reconocer los desafíos que aún enfrentamos en este camino hacia la igualdad”.

Avances en igualdad de género en la UdeC

El conversatorio contó con la presentación de la Directora de DEGyD, Tammy Pustilnick, quien enfatizó que la Universidad ha sido pionera en la materia, desde la creación de la Dirección en el año 2017 hasta la actualidad con la obtención del Sello Igualdad de Género del PNUD.

“En la Corporación Universidad de Concepción, hemos avanzado con orgullo en equidad de género, construyendo una comunidad más justa e inclusiva. Espacios como este nos permiten visibilizar el camino recorrido y, al mismo tiempo, reflexionar sobre las brechas que aún persisten y cómo abordarlas. Es fundamental seguir abriendo estos diálogos en todos los ámbitos de nuestra Corporación y comprometernos con acciones concretas para que la igualdad sea una realidad para todas y todos”, señaló la Directora DEGyD.

Otros de los hitos que relevó fue el Proyecto InES de Género de la Universidad de Concepción que contó con un total de 62 actividades organizadas, 1620 participantes, además de dos concursos que entregaron fondos a investigadoras y a trabajos con enfoque de género. A esto se sumó el aporte para la obtención del Sello de Igualdad de Género Nivel Oro del PNUD, así como tres publicaciones impresas, con recomendaciones para la incorporación del enfoque de género a procesos de I+D+i+e, y un Diagnóstico Institucional Integrado sobre Brechas de Género en I+D+i+e.

Algunas de las otras iniciativas destacadas fueron el Convenio con la Fundación Antonia firmado el año 2014 y el Diplomado en Perspectiva de Género en la Docencia Universitaria vigente desde septiembre del mismo año con el objetivo de fortalecer un entorno universitario más inclusivo y respetuoso, promoviendo el pensamiento crítico y sensibilizando sobre la importancia de buenas prácticas en igualdad de género en todo aspecto de la docencia.

Al cierre de la presentación, las y los trabajadores de Lotería compartieron algunas preguntas y comentarios, en particular, el cambio cultural y de paradigmas tanto en los espacios laborales como en los entornos familiares.

Al respecto, Marta Silva, subgerenta de Lotería, complementó que “conversamos que las brechas existentes no deben ser motivo de temor, sino más bien un llamado a la acción, adoptando una mirada empática que nos impulse a construir un entorno colaborativo. Para esto es esencial que abordemos la temática de género con transversalidad, integrando diversas voces y experiencias para enriquecer nuestro enfoque. Esta actividad es también una invitación a seguir trabajando con determinación y compromiso para crear un futuro donde la equidad de género sea una realidad palpable en todos los ámbitos de nuestra vida”.

El conversatorio fue transmitido de manera virtual a las personas trabajadoras de Lotería de Concepción en sus sedes ubicadas en Santiago.