Normativa UdeC se actualizó en 2022 con cuatro nuevas políticas institucionales

Cuatro nuevas políticas institucionales se presentaron este año en la Universidad de Concepción. Estas fueron la Política de Investigación, la Política de Internacionalización, la Política Institucional de Equidad de Género y Diversidad Sexual y la Política Institucional de Inclusión, Atención y Valoración de la Diversidad.

Al respecto, el Rector Carlos Saavedra Rubilar señaló a Diario Concepción que “estas políticas institucionales en su conjunto, alineadas con el Plan Estratégico Institucional, nos permiten definir y priorizar las acciones presentes y futuras en la institución, de manera de ir dando cumplimiento e implementando los planes, que garanticen el cumplimiento total de estas políticas”.

La Política de Investigación fue una de las primeras en anunciarse, en marzo del año recién pasado. En dicha normativa se establecen los lineamientos institucionales para la realización de actividades de investigación, creación artística, y de conocimiento, innovación y emprendimiento de la Universidad.

La nueva Política fija como misión el desarrollo de actividades orientadas a la generación de conocimiento, tales como investigaciones en y entre distintas áreas del saber, la creación artística, la transferencia, la innovación, el emprendimiento y la difusión del conocimiento.

“La definición de un nuevo plan estratégico hizo necesario la actualización de la política de investigación de nuestra Universidad, la que debía alinearse con los objetivos y con el crecimiento institucional en el ámbito de ciencia, creación de conocimiento en todos sus áreas, innovación y emprendimiento”, destacó la Vicerrectora de Investigación y Desarrollo de la UdeC, Dra. Andrea Rodríguez Tastets. La política está disponible en el sitio web de la Vicerrectoría de Investigación y Desarrollo.

Universidad abierta al mundo

En octubre, el Consejo Académico aprobó la Política Institucional de Internacionalización, tras un trabajo participativo de diez meses, liderado por la Dirección de Relaciones Internacionales. La intención es que la dimensión internacional e intercultural esté presente en cada una de las áreas misionales y de gestión de la UdeC. Para el Rector Carlos Saavedra, “esto va mucho más allá del simple traslado o movilidad de personas de nuestra comunidad hacia otras latitudes, y procesos recíprocos; tampoco se limita al ámbito de la colaboración con instituciones extranjeras, sino que permea todo nuestro quehacer y se refleja en los servicios que ofrecemos hacia la sociedad”.

Así este instrumento apunta a reforzar las actividades esenciales de la universidad. Uno de los focos de esta política es fortalecer lo que se ha hecho en materia de movilidad estudiantil hacia el exterior, incorporando criterios de equidad e inclusión. A partir de marzo de 2023, comenzará una etapa participativa, en la que se establecerá el plan de trabajo para la implementación de la política.

Equidad y diversidad

Con eventos abiertos a la comunidad se presentaron en los meses de noviembre y diciembre las políticas de Equidad de Género y Diversidad Sexual y la de Inclusión, Atención y Valoración de la Diversidad.

La Política de Equidad de Género fue aprobada en agosto pasado por el Consejo Académico y busca articular la tradición institucional en la materia con los instrumentos y marcos regulatorios internos, de cara a las exigencias actuales de la legislación nacional, sobre todo a partir de la vigencia de la Ley 21.369 que regula el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en el ámbito de la educación superior.

La política fue elaborada de manera participativa, según explicó la directora de Equidad de Género y Diversidad Sexual (DEGyD), Lucía Saldaña Muñoz, quien añadió que la tarea es avanzar en equidad y abordar las brechas existentes en la Universidad. “Todo esto tributa a la construcción de una cultura universitaria respetuosa de las relaciones de género, promotora de la inclusión y del reconocimiento de todas nuestras diversidades, y de que todas las personas se puedan sentir libres, respetadas y seguras”.

El texto de la política se encuentra en la página web de la DEGyD. Entre los ejes relevantes de la construcción de esta política estuvo la participación de estudiantes, funcionarios/as y académicos/as, quienes tuvieron distintas instancias de opinión y de trabajo, antes de la aprobación unánime del documento final por parte del Consejo Académico.  

En tanto, la Política Institucional de Inclusión, Atención y Valoración de la Diversidad, fue fruto de un trabajo colaborativo liderado por la Dirección de Docencia, y buscar garantizar a cada persona de la comunidad UdeC el derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminación. La normativa fue aprobada en octubre de manera unánime por el Consejo Académico y corresponde a una de las iniciativas trabajadas en el marco del proyecto para el fortalecimiento institucional UCO 2095.

Una de las particularidades de esta nueva política es su transversalidad. La directora de Docencia, Carolyn Fernández Branada, señaló que esto significa que “va más allá de los procesos formativos e incluye a los procesos y garantías de cómo las personas se van a desempeñar y a desenvolver en la Universidad de Concepción. Sentimos que es un avance para nuestra institución, un avance para la Universidad y un regalo para cada uno de los que somos parte de esta institución”.

La política de inclusión pone en un documento formal la experiencia de la UdeC en esta materia, que ha sido pionera en el sistema. Así lo destacó la Vicerrectora Paulina Rincón González, quien indicó que “hemos sido pioneros con programas que en la década del ‘90 fueron un modelo a nivel nacional, y esa trayectoria se ve enriquecida con la mirada actual de inclusión que existe en nuestro país y el mundo”.