DEGyD desarrolla un trabajo colaborativo para construir un espacio universitario respetuoso con las personas trans

Con el objetivo de avanzar en el reconocimiento y visibilización de la comunidad trans en la Universidad de Concepción, la Dirección de Equidad de Género y Diversidad (DEGyD) ha llevado a cabo, desde el año 2019 hasta la fecha, un trabajo colaborativo de visibilización con organizaciones de la casa de estudios y de la sociedad civil.

En este contexto, es importante mencionar que la Universidad de Concepción reconoce y valora las diversidades, en pleno respeto del derecho a la identidad de género de cada persona. Al respecto, el reconocimiento de la identidad de género es determinante para el proceso de inclusión social y permite a cada persona participar en condiciones de igualdad con el resto de los integrantes de nuestra comunidad universitaria.

Mesa de trabajo del año 2019

En el año 2019, en el marco del compromiso de la Universidad de Concepción por avanzar en equidad de género y diversidad, se conformó una mesa de trabajo entre la Colectiva Trans y No Binaria UdeC y la DEGyD con el objetivo de abordar la necesidad de integrar plenamente las diversidades presentes en nuestra comunidad, atendiendo a los requerimientos de la comunidad trans por medio de distintas medidas de su reconocimiento y visibilización al interior de la casa de estudios.

En esta línea y en miras de responder a los requerimientos de la diversidad sexual y de género en la Universidad, en el mes de junio del año 2019 se llevó a cabo la Semana por la Visibilización Trans en la UdeC, organizada por la Colectiva Trans y No Binaria y con la participación de la DEGyD. La instancia consistió en charlas, conversatorios, círculos de diálogos y expresiones artísticas con la comunidad universitaria y personas invitadas externas, tales como integrantes de la Colectiva Transforma.

Trabajo colaborativo desde el año 2021

En agosto del presente año, la Dirección de Equidad de Género y Diversidad (DEGyD) invitó a la Colectiva Trans y No Binaria UdeC a retomar el trabajo colaborativo iniciado el año 2019, y que se mantuvo en pausa por motivo de la pandemia, para recibir las sugerencias y consultas de la colectiva en torno al procedimiento de reconocimiento de nombre social de la Universidad de Concepción. A su vez, se extendió la invitación a este espacio de trabajo a la Colectiva Transforma, integrada por personas de la sociedad civil, estudiantes y ex estudiantes UdeC.

El procedimiento interno para solicitar el reconocimiento de nombre social está operativo desde el año 2019 en la Universidad de Concepción, el cual fue diseñado conjuntamente entre la DEGyD y la Colectiva Trans y No Binaria UdeC. Actualmente, y luego de un año de funcionamiento, la Dirección retomó el trabajo con la Colectiva para recibir sus sugerencias en torno a dicho procedimiento.

Al respecto, Maruzzella Valdivia Peralta, Subdirectora DEGyD, destacó que “como Dirección estamos tremendamente agradecidas de la Colectiva Trans y No Binaria UdeC y de la Colectiva Transforma por su disposición para compartirnos sus sugerencias y aportes en distintos procesos universitarios en los que se hace fundamental su participación, tales como la actualización del procedimiento de reconocimiento del nombre social, en el cual fue acogida la retroalimentación de ambas colectivas, permitiendo que dicha solicitud sea ahora más expedita y acorde a las necesidades de las personas trans”.

En tanto, Daniel Santelices, coordinador de la Colectiva Trans y No Binaria UdeC e integrante de la Colectiva Transforma, destacó que “hoy como comunidad, estamos viviendo un momento crucial, por un lado, la vivencia trans se está visibilizando cada vez más y por el otro, en cualquier momento podríamos ser sometidos a situaciones que atenten contra nuestro bienestar. Es por esto que como Colectiva Transforma y Colectiva Trans y No Binaria UdeC estamos muy felices de poder participar en conjunto con la Dirección de Equidad de Género y Diversidad en las jornadas de visibilización trans de la UdeC este año 2021, es un proceso muy importante ya que como personas trans vamos a ser partícipes en contar nuestras vivencias con nuestras propias palabras. Además de concientizar y educar a la comunidad universitaria, en pos de una universidad más inclusiva y diversa”.

El Secretario General de la Universidad de Concepción, Marcelo Troncoso Romero, indicó que “este procedimiento es muy importante porque, primero, las personas trans tienen derecho al reconocimiento de su identidad de género y, segundo, nos pareció fundamental construir un procedimiento, porque hasta antes de elaborarlo como lo conocemos ahora las personas circulaban de oficina en oficina tratando de conseguir que se les reconozca institucionalmente su nombre social. Recuerdo cuando Daniel llegó a la Secretaría General pidiendo apoyo, porque no existía un mecanismo formal para reconocer su nombre social en la Universidad hasta el año 2019, momento en el cual decidimos desde aquí impulsar este cambio e iniciar la construcción de un procedimiento formal. En dicha oportunidad, estimamos necesaria la asesoría y apoyo de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad, repartición que actualmente está a cargo de recibir las solicitudes de reconocimiento de nombre social.”

A su vez, el Secretario Marcelo Troncoso, destacó que “fue muy importante reunirnos con la Colectiva Trans y No Binaria UdeC integrada por estudiantes de la Universidad, junto a quien en ese entonces era la Subdirectora de Equidad de Género y Diversidad, Ximena Gauché. Instancia en la cual generamos este procedimiento para reconocer el nombre social y definimos que la DEGyD estuviese a cargo de recibir las solicitudes y respaldar la información, proceso que ha funcionado bien, a veces con algunas dificultades, pero en un camino en el que hemos ido aprendiendo y mejorando constantemente el procedimiento”.

Capacitaciones y sensibilización

A modo de contexto, cabe destacar que la Universidad de Concepción está desarrollando un plan de prevención de la violencia de género y de la discriminación en el espacio universitario; tarea que implica llevar a cabo distintas estrategias que permitan avanzar en la reflexión, debate y visibilización de este fenómeno sobre el cual toda la comunidad universitaria está llamada a hacerse cargo.

El proceso de sensibilización de la comunidad universitaria en esta materia inició el año 2019 en la UdeC con la capacitación de la comunidad universitaria en relación a la protección y reconocimiento de la diversidad de género. Así, el 12 de junio de dicho año se dio inicio al curso “Formación básica en género y diversidades sexuales”, organizada por la Dirección de Docencia y la DEGyD en alianza con la Fundación Todo Mejora y dirigida a jefaturas de carrera de los tres campus de la casa de estudios.

Por otro lado, y con respaldo del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), el segundo semestre del año 2019 se llevó a cabo una serie de capacitaciones para jefaturas de carrera en técnicas de aplicación en buenas prácticas de género y diversidad en la UdeC, con especialistas externas como relatoras, tales como Tammy Pustilnick Arditi, quien en ese entonces era abogada pro bono de la Fundación Iguales y co fundadora de Corporación Descentralizadas y, actualmente, convencional constituyente por el distrito 20.

En esta línea, durante el año 2021, se está impartiendo el Programa de Capacitación “Técnicas de aplicación de buenas prácticas de género y diversidad en la Universidad de Concepción”, organizado por la Dirección de Equidad de Género y Diversidad (DEGyD) de la Universidad de Concepción, el cual se está desarrollando durante el segundo semestre del año 2021 a través de la plataforma de UdeC Capacita y vía franquicia tributaria SENCE, por lo que cuenta con Certificación. Además, la capacitación será considerada en la evaluación del estamento docente de la Universidad.

El propósito de este curso de capacitación es transversalizar en el cuerpo académico y funcionario de la Universidad de Concepción, un lenguaje común en equidad de género y respeto a la diversidad sexual donde, por medio de espacios de reflexión y discusión, sea posible reconocer e implementar buenas prácticas de género en las actividades tanto académicas como laborales.

Visibilización de la comunidad trans

En la misma línea de avanzar en el reconocimiento y visibilización de la comunidad trans en la Universidad de Concepción, durante el segundo semestre del año 2021, la DEGyD comenzó a diseñar una campaña institucional de sensibilización en esta materia, para lo cual se estimó fundamental la participación de las personas trans que integran la Universidad. Al respecto, la Dirección elaboró un “Cuestionario dirigido a personas que optaron por el reconocimiento de nombre social” con el fin de hacer un diagnóstico de las necesidades de esta comunidad al interior de la Universidad. Los resultados arrojaron interés en que la casa de estudios organice actividades de visibilización de la comunidad LGBTIQ+, tales como charlas y talleres, además de invitar a personas trans a ser expositoras en dichas iniciativas.

Acogiendo las sugerencias, la DEGyD está organizando una campaña de visibilización de la comunidad trans a la cual fueron invitadas a participar la Colectiva Trans y No Binaria UdeC y la Colectiva Transforma. La iniciativa se extenderá desde el 1 hasta el 10 de diciembre del presente año. Instancia en la que se realizaran distintas actividades como conversatorios, diálogos y videos, que culminará con un gran evento en el marco de la conmemoración del Día Internacional de los Derechos Humanos, con un panel de conversación en torno a derechos trans.

La actividad inaugural será el Conversatorio titulado «Ley de Identidad de Género: implicancias en los derechos fundamentales» que se realizará el miércoles 1 de diciembre a las 17:00 horas en modalidad virtual.