Con la misión de identificar y responder a las necesidades de formación del personal, alineándolas con los objetivos institucionales, se constituyó el Comité Bipartito de Capacitación (Cobipcap) de la Universidad de Concepción.
Este grupo es una pieza clave en la estrategia de desarrollo de las personas en la institución y fue establecido en conformidad con la Ley 19.518. El Cobipcap constituye un espacio de colaboración donde se unen los intereses de la institución y sus trabajadores y trabajadoras. Está compuesto de manera paritaria por representantes de la Universidad y del personal universitario.
En su constitución participaron, en representación de la Universidad, el Vicerrector de Asuntos Económicos y Administrativos, Claudio Parés Bengoechea; el Director de Personal, Christian Chavarría Jofré; y Esteban Otárola López, de la Jefatura Administrativa de la Universidad.
Por parte de los trabajadores y trabajadoras participaron Marianela Carreño Ramírez, representante del Sindicato N°2; Valeria Medina Díaz, representante del Sindicato N°3; y Paulina Silva Hermosilla, representante del Sindicato N°1, quien se excusó de participar en esta primera reunión.
Formación y funciones del Cobipcap
La formación y el desarrollo continuo del personal son pilares fundamentales para la institución. Sobre todo, en “un ambiente cambiante como el que vivimos, con la inteligencia artificial, las nuevas leyes, como las leyes de protección de datos, de prevención del delito”, reconoció el Vicerrector Parés, quien identificó que la capacitación constante es la mejor manera de lograr ese objetivo. “La idea es que nuestro personal esté listo para que la Universidad se pueda adaptar de la mejor manera a los cambios que se vienen”, sentenció.
“A través de la capacitación, la Universidad de Concepción fortalece las competencias de su personal, promueve una cultura de aprendizaje y contribuye al cumplimiento del Plan Estratégico Institucional (2021-2030)” fue la reflexión de la encargada de capacitación de la Unidad de Desarrollo Organizacional de la Dirección de Personal, María Angélica Labarca Muñoz.
Para Marianela Carreño, representante del Sindicato N°2 y quien asumió como secretaria del Cobipcap, este tipo de instancias son realmente valorables, pues permite que el personal “tenga oportunidades para posicionarse, tanto personal como profesionalmente, y le entrega herramientas para que pueda desarrollar mejor sus funciones”.
Carreño valoró que los sindicatos tengan la posibilidad de postular a capacitaciones y puedan presentar propuestas de las alternativas de formación que más les atraen.
“Independiente del tema de los costos involucrados en todo este proceso, lo importante es lo que realmente un funcionario bien capacitado puede entregar a la institución. Eso tiene mucho más valor”, reflexionó.
