Lideresas de Fortalece Pyme Biobío protagonizan “Ciclo de Liderazgo con Perspectiva de Género”

Un 36% de las empresas diagnosticadas por Fortalece Pyme Biobío este año son lideradas por mujeres, las cuales desempeñan roles de liderazgo en industrias históricamente masculinizadas, pero ¿quiénes protagonizan ese porcentaje? 

En este marco surge la iniciativa “Mujeres en la Industria: Liderazgo y Transformación en el Biobío”, cuyo objetivo es visibilizar la contribución realizada por mujeres que ejercen cargos de liderazgo en áreas administrativas y/o productivas de pymes metalmecánicas, forestal-madereras y manufactureras de la Red de Asistencia Digital Fortalece Pyme Biobío de Corfo. 

Por medio de entrevistas, registros audiovisuales y encuentros con enfoque de género, se ha visibilizado el rol de las lideresas del ecosistema industrial del Biobío. En este contexto, también se han estrechado puentes entre la academia y la industria e impulsado la vinculación entre sectores productivos del Programa, poniendo sobre la mesa temáticas fundamentales para construir mayor equidad. 

De esta forma y tras un 2023 de preguntarse ¿qué significa ser una lideresa?  o ¿cómo incorporar a más mujeres a los distintos sectores industriales? Este 2024 se plantea una nueva interrogante: ¿Cómo liderar con perspectiva de género?

Ciclo de talleres “Liderazgo con Perspectiva de Género»

A raíz de la inquietud de las lideresas sobre esta temática, Fortalece Pyme Biobío impulsa el ciclo de talleres “Liderazgo con Perspectiva de Género”, una instancia formativa para entrecruzar experiencias, generar vinculación entre lideresas y aprender de dos profesionales especializadas en Género: La abogada y Directora de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual de la Universidad de Concepción (DEGyD UdeC), Tammy Pustilnick Arditi, y la psicóloga organizacional y Gerenta de Educación Ejecutiva y Desarrollo de Irade, Pamela Aguirre Delgado, ambas cofundadoras de la corporación sin findes de lucro: Descentralizadas.

Esta instancia formativa busca disponibilizar conocimientos y herramientas que contribuyan a potenciar las habilidades de liderazgo y de toma de decisiones de las lideresas en sus pymes, lo anterior, por medio de tres talleres, cada uno de ellos con una interrogante y una temática central:

• ¿Qué significa liderar con perspectiva de género? – Roles y estereotipos de género

• ¿Cuáles son las principales brechas de género? – Conciliación de la vida personal, laboral y familiar

• ¿Cómo liderar con perspectiva de género? – Herramientas para una comunicación efectiva

El Gerente de Fortalece Pyme Biobío, Benjamín Germany, destacó el valor de estas instancias impulsadas por la Red de Asistencia Digital de Corfo en la Región: “Estamos orgullosos de la iniciativa: “Mujeres en la Industria: Liderazgo y Transformación en el Biobío”, la que se ha consolidado con una línea de trabajo específica en temáticas de brechas de género en una industria tan importante como la industria manufacturera. Para nosotros como Programa es clave trabajar estas temáticas porque estamos convencidos que podemos entregar herramientas que contribuyan a superar la brecha de género en sectores industriales masculinizados, pudiendo impulsar un avance significativo para la industria en donde todas y todos tengamos cabida”, enfatizó. 

Lideresas como protagonistas: ¿Qué significa liderar con perspectiva de género?

Con la participación de 16 lideresas de Fortalece Pyme Biobío, se llevó a cabo el primer taller facilitado por la abogada Tammy Pustilnick Arditi, Directora de la DEGyD UdeC. “El día de hoy abordamos qué son los estereotipos y los roles de género y cómo estos son una causa principal para que las mujeres no podamos, no solamente ingresar al mundo del trabajo, sino permanecer y ejercer cargos de liderazgo y de toma de decisiones. A través de este ciclo vamos a abordar el liderazgo con perspectiva de género y a entregar distintas herramientas para que finalmente, las lideresas que participan de Fortalece Pyme Biobío, puedan contar con mayores habilidades al momento de ir liderando sus empresas”, explicó. 

Complementando las palabras de la abogada especialista en género, Francisca Henríquez, lideresa de Promaest, una empresa maderera ubicada en Los Ángeles, precisó: “Esta primera instancia ha sido gratificante, pude compartir con otras mujeres de la industria y además, pude sentir que estamos todas  con la misma visión: ser mujeres liderando empresas pero liderar considerando  esta perspectiva de género que busca crear igualdad, que podamos desenvolvernos en cualquier trabajo, en cualquier industria, en cualquier cargo y ser principales participes en el cambio que se debe dar en la sociedad para que realmente podamos estar presentes”. 

En la misma línea, la lideresa de Cotton Confecciones, Paola Albanés, declaró: “Esta ha sido una excelente instancia para reencontrarme con otras mujeres que también lideran sus empresas, para conversar acerca de nuestro rol como mujeres dentro de la sociedad y cómo ir disminuyendo estas brechas de género, para apoyarnos entre todas en la meta de construir una sociedad un poco más equitativa y justa”. 

Erika Leandro, jefa de control de calidad de la empresa PipingWeld y una de las lideresas de la pyme, se sumó a sus colegas, destacando: “Me parece super interesante que abordemos estos temas porque vamos reduciendo las brechas de conocimiento que tenemos en este sentido. La experiencia de hoy ha sido muy enriquecedora porque hemos tocado temas muy puntuales que de verdad han acertado el día a día de nosotras. Me siento super complacida de la invitación y esperamos seguir participando en las otras sesiones”. 

Tras poner en jaque los roles y estereotipos de género, las lideresas se mostraron expectantes ante los próximos talleres a realizarse en agosto. Dos instancias en que las participantes podrán ahondar en las brechas de género e integrar herramientas de liderazgo gracias a la relatoría de la psicóloga organizacional y coach ontológica, Pamela Aguirre Delgado.

Con este ciclo de talleres, la iniciativa: “Mujeres en la Industria: Liderazgo y Transformación en el Biobío”, continúa generando instancias de valor para las lideresas del programa Fortalece Pyme Biobío, potenciando la vinculación entre sectores productivos e impulsando el avance hacia una industria manufacturera con mayor equidad.