Consejo Asesor de Mediación Universitaria acuerda fortalecer prevención de acoso y ciberbullying a nivel estudiantil

Por eso, las expectativas de la Mediación Universitaria incluyen trabajar en la promoción del buen uso de las redes sociales y la realización de denuncias o requerimientos de apoyo por los canales institucionales establecidos para ello, “desinstalando las acusaciones anónimas y ‘funas’ por redes, algo que es bastante cotidiano”, dijo Bustos.

En este contexto, el Consejo acordó trabajar en el diseño de una campaña de prevención de acoso, bulliyng y ciberbullying a nivel interno y en paralelo a la propuesta presentada por la UdeC en la Comisión de Convivencia y Salud Mental del Consejo de Rectores (Cruch).

En la línea de trabajo en prevención está considerado, además, elaborar un diagnóstico, a nivel general, sobre convivencia y conflictos universitarios con apoyo de la Dirección de Desarrollo Estratégico; diseñar un plan de prevención y resolución adecuada de conflictos laborales, articulado con la Dirección de Personal y los sindicatos, y actualizar la normativa de funcionamiento de Hogares Universitarios, en coordinación con la Dirección de Servicios Estudiantiles.

Herramientas para la convivencia

En la reunión también se abordó la idea de realizar talleres para entregar, a las y los universitarios, herramientas que contribuyan a la buena convivencia y el buen trato dentro de la comunidad.

“Es importante que todos, en los distintos estamentos y a nivel directivo,  incorporemos parte de estas herramientas en torno a la convivencia y también mejorar los aspectos de comunicación y favorecer el diálogo.  Por eso, es importante contar con espacios como éste (el Consejo) para  conversar, sobre todo en momentos complejos como los que vivimos hoy”, expresó la Directora de Personal, Cecilia Saavedra Valenzuela.

Este espacio de conversación también fue valorado por la Secretaria Académica y de Bienestar de la Federación de Estudiantes-Concepción y alumna de Astronomía, Belén Acevedo López, quien destacó la instancia como un espacio en el que “tenemos derecho a voz como estamento estudiantil”.

También señaló que estos encuentros permiten contar con una visión general de los conflictos que se presentan dentro de la comunidad y lo que está haciendo la Universidad para solucionarlos, a la vez que reivindicó el uso de las movilizaciones, en el caso de las y los estudiantes, para defender sus demandas.

La dirigente aprovechó la instancia para representar los problemas de salud mental que aquejan al alumnado y las necesidades de atención en esta área.

La reunión se realizó en formato híbrido con la participación presencial de los representantes de los sindicatos 1, 2 y 3, Erwin Esparza, Javier Vidal Valenzuela y Valeria Medina Díaz; la representante de la FEC-Concepción, Belén Acevedo; las directoras de Personal, Cecilia Saavedra; de Equidad de Género y Diversidad, Tammy Pustilnik Arditi, y de Servicios Estudiantiles (DISE), Cecilia Pérez Díaz; el subdirector de Postgrado, Luis Parra Jiménez, y el jefe del Centro de Apoyo al Desarrollo del Estudiante (Cade), Jorge Roa, por parte de la Dirección de Docencia.

También asistió al encuentro la Trabajadora Social de la DISE, Elena Morales Moya.

En conexión remota estuvieron el Director y el Subdirector del Campus Chillán, Pedro Rojas García y Daniel Sandoval Silva; la académica Carmen Acuña Zúñiga, por el Campus Los Ángeles;  la presidenta de la Asociación de Secretarias, Marisol Vivallos Muñoz; el Presidente de la FEC-Los Ángeles, Álvaro Godoy Ortiz, y el representante de los Estudiantes de Postgrado, Gustavo Riveros Rivera. 

La próxima reunión quedó programada para el 7 de agosto.